Starter loyaler door match, begeleiding en toekomstperspectief
12 juli 2013 -
Starters blijven langer in dienst zodra er sprake is van een optimale match tussen de organisatie en het talent, de juiste begeleiding en toekomstperspectief. Deze drie factoren komen samen in een talentenprogramma. 85 procent van de starters die een talentenprogramma heeft doorlopen is na vier jaar nog in dienst bij dezelfde organisatie. Dit blijkt uit onderzoek van Procam onder 418 respondenten.
Lifetime employment is niet meer van deze tijd. De arbeidsmarkt kenmerkt zich door korte dienstverbanden. Uit onderzoek van Microsoft, IBM en MasterCard onder 20.000 nieuwe medewerkers blijkt dat 46 procent van de nieuwkomers de organisatie binnen achttien maanden verlaat. Een talentenprogramma rekt bij 85 procent van de starters deze achttien maanden op naar ten minste 48 maanden. Daarnaast zijn starters door een talentenprogramma sneller productief. In het whitepaper ‘Hoe kan ik mijn IT-organisatie succesvol verjongen’ wordt beschreven hoe organisaties optimaal rendement uit jong talent kunnen halen.
Jonge talenten zijn onmisbaar
George van Buysrogge, oprichter/directeur van Procam: "Jonge talenten zijn onmisbaar voor organisaties. Ze zijn ondernemend, innovatief en zorgen voor een evenwichtige leeftijdsopbouw. Toch lopen veel organisaties tegen problemen aan bij het binden en boeien van deze groep. Om succesvol te verjongen en optimaal rendement te halen uit jong talent is het van belang om te kijken hoe, en op welke termijn werkgever en talent waarde voor elkaar kunnen toevoegen. De focus ligt hierbij niet op een lange relatie, maar op een vruchtbare relatie. Samen met het talent de stip op de horizon bepalen en vervolgens in kaart brengen hoe dit binnen de organisatie past. Ik ben ervan overtuigd dat als toekomstperspectief binnen de organisatie wordt geboden de interesse in andere werkomgevingen vanzelf afneemt."
