zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

In drie stappen naar een promotie

8 april 2013 - Veel mensen laten machtsspelletjes op kantoor aan zich voorbij gaan omwille van ethische bezwaren. De realiteit van het kantoorleven draait echter om macht en u verandert helemaal niets door er uit principe niet aan mee te doen. Integendeel, door dit te weigeren belemmert u uw eigen carrière en wordt u gegarandeerd nooit machtig genoeg om het systeem te veranderen.

Het boek ‘Power’ van Jeffrey Pfeffer bevat tal van tips om uw carrière vooruit te helpen met behulp van machtsspelletjes. Express.be zette er een paar op een rijtje.



Promotie in drie stappen
Een promotie sleept u in de wacht met dit driestappenplan, aldus de auteur: 

1. Zoek uit wat uw baas wil (dit is vaak niet hetzelfde als waarop u officieel wordt geëvalueerd!). 

2. Zorg ervoor dat uw prestaties en uw bijdrage zichtbaar genoeg zijn voor de mensen in de hogere bedrijfsechelons. 

3. Bouw zinvolle relaties op met mensen in het hele bedrijf. Mensen zijn van groot belang voor zowel uw privé- als uw kantoorleven.

Tevreden baas
Pfeffer: "Houd uw baas tevreden. Als uw baas in de wolken is over u, zal het u voor de wind gaan. Als hij niet tevreden is, zult u vroeg of laat in de problemen komen, hoe hard u ook werkt."


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Executive-uitstraling bepaalt in grote mate carrièrekansen
 Thuiswerker loopt promotie mis
 Mentor helpt vrouwen naar de top
 Meer ambitie, minder ontwikkelkansen
 
 
reacties
 
Danielle Braun  |   | 
8-04-2013
 | 
13:00 uur
Best leuk artikeltje, maar wat een enorm foute foto erbij. Wil je nu zeggen dat dit de manier is waarop vrouwelijke managers hun baas tevreden moeten stellen of zo? Kan echt niet meer hoor. Het is 2013!
Bjørn  |   | 
8-04-2013
 | 
13:56 uur
Nee daniëlle, je beeld is verkeerd!
Het is de vrouw die de baas is en zo tevreden is dat ze haar medewerker aan het masseren is!

Heel 2013! ;-)
Danielle Braun  |   | 
8-04-2013
 | 
16:50 uur
:-) leuke uitleg Bjorn... maar zo kijkt ze niet (ik tenminste niet in mijn leidinggevende rol, ha, ha).
Niels  |   | 
9-04-2013
 | 
08:57 uur
Plaatje kan inderdaad niet, artikel is nogal een open deur.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10