zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Inzet flexibele schil mist strategische visie

7 mei 2013 - Bedrijven blijven hangen in het oude denken bij het inrichten van de flexibele schil, zo blijkt uit onderzoek van Experis. Kosten en kennisverlies worden als de belangrijkste praktijkproblemen gezien. Gevolgd door problemen met leiderschap en het binden van flexibele professionals. Experis roept bedrijven op uit de dagelijkse praktijk te stappen en tijd te maken om zich te verdiepen in de toekomstige ontwikkelingen van de arbeidsmarkt.

Barbera de Graaf, expert flexibiliseren van talent bij Experis: "De problemen die bedrijven ervaren rond de flexibele schil lijken een optelsom van paradoxen en oude problemen. Het ontbreekt vooral aan een strategische visie. Een gemiste kans. Juist nu werkt een aantal zaken positief mee: het aantal ZZP-ers stijgt, de mentaliteit rond vaste contracten verandert en steeds meer mensen willen projectmatig en afwisselend werk." 



Inhuur van flexibele kennis stijgt om sneller te innoveren

Uit het onderzoek van Experis blijkt kennis steeds vaker de aanleiding te zijn voor de inzet van een flexibele schil om sneller te kunnen innoveren in steeds korter wordende economische cycli. Daarmee nemen de eisen aan flexibele professionals rond kennis en snelheid sterk toe maar ook de problemen rond het borgen van kennis bij vertrekkende professionals. 73 procent van de gesprekspartners ervaart dit als een zorgpunt. 

Flexibel werkgeverschap vraagt om visie en beleid

68 procent van de gesprekspartners voorziet een verschuiving van ‘goed werkgeverschap’ naar ‘goed opdrachtgeverschap’. En 74 procent vindt dat de toename van flexibele professionals vraagt om een nieuwe vorm van leiderschap. Bedrijven lopen daarbij tegen problemen aan rond inwerking, samenwerking, betrokkenheid en omgaan met veranderende situaties. Het beleid is nog vooral gericht op werken met een vaste kern. 

Projectmatig werken levert indirecte kostenvoordelen op

In de kostenbeheersing van bedrijven spelen de directe kosten van inhuur een grote rol. Maar de indirecte kostenbesparingen worden door bedrijven ook steeds vaker gezien. De gesprekspartners noemen daarbij de resultaatgerichtheid van flexibel werken, de hoge motivatie en lage ziekteverzuim van flexkrachten en de positieve effecten van flexkrachten op ingesleten cultuurgewoontes. 

Over het onderzoek

Ervaren consultants van Experis hebben gesprekken gevoerd met lijnmanagers, HR managers en directieleden in een breed scala aan branches. Het onderzoek is primair kwalitatief van aard geweest en heeft aanvullende kwantitatieve uitkomsten opgeleverd.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Wees extra alert op verdachte telefoontjes
 Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde
 Webinarmoe? Acht handige tips om dat te voorkomen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 OR cruciaal bij veranderprocessen in organisaties
 Manager bij overheid geeft te weinig vertrouwen en vrijheid aan werknemers
 Wereldwijd chronisch tekort aan hoogopgeleiden
 Verkiezingsprogramma’s: arbeid wordt flexibeler
 
 
reacties
 
Eelco van Laviere  |   | 
7-05-2013
 | 
16:08 uur
Interessant artikel over het missen van kansen met betrekking tot flexibel werken. Het is inderdaad van groot belang dat het management hier consistent achter blijft staan, zodat het flexibele werken door heel de organisatie doorgevoerd kan worden.

Ook moet er een goed overwogen keuze gemaakt worden om bepaalde dingen niet meer zelf te doen, maar uit te besteden, vooral als dit kostenvoordelen oplevert.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
B2B Marketing Trendrapport 2020: Verbinding zoeken met online klant
Ontdek hoe B2B-marketeers verbinding zoeken en vinden in tijden van corona en laat je inspireren door de 25 conclusies en 6 learnings die houvast geven om de marketing van jouw organisatie te verbeteren.
Download het rapport
Lees verder
Wat doet de coronacrisis met de waarde van goud?
reacties
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
Nederlanders schelden erop los (tegen chatbots) (1) 
Drie toepassingen voor digitalisering in kantoor ‘na corona’ (1) 
Een op de drie jongeren heeft door corona studie/werkplannen aangepast (1) 
Eén op de drie beleggers: maatschappelijk beleggen moet deels verplicht worden (1) 
Nabestaanden laten duizenden euro’s liggen (1) 
Helft Nederlanders wil graag naar kantoor, vooral als ze niet ver hoeven te reizen (1) 
top10
Een op de drie jongeren heeft door corona studie/werkplannen aangepast
Loonbetaling momenteel hoogste prioriteit HR
Top tien jobboards: het speelbord van de uitzendbureaus en Amerikaanse Tech giganten
COVID-19 voedingsbodem voor geopolitieke risico’s
Drie all-in-one oplossingen bij digitale werkruimtes
Drie toepassingen voor digitalisering in kantoor ‘na corona’
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro
Financieel verantwoordelijke weet niet wat belastingplannen Prinsjesdag betekenen voor bedrijf
VGM-eisen voor VCA 2017/6. 0-certificering bij veel bedrijven nog onbekend
Coronacrisis heeft traditionele rolpatronen niet veranderd
meer top 10