Werknemer beoordeelt eigen ambitie hoger dan werkgever
26 april 2013 -
Een meerderheid van de Nederlandse werknemers (89 procent) geeft zichzelf een ruime voldoende voor hun ambitie. Dat blijkt uit onderzoek van ISBW Opleiding & Training, waarin werknemers en werkgevers gevraagd werd naar de ambitie van werknemers en deze een rapportcijfer te geven. De resultaten van beide groepen werden vergeleken. 51 procent van de werknemers geeft zichzelf een acht of hoger.
Slechts twee procent van de werknemers geeft zichzelf een onvoldoende. Werkgevers zijn iets minder positief. De meerderheid (58 procent) geeft zijn werknemers een zeven voor ambitie, zestien procent geeft met een zes net een voldoende, en acht procent geeft zelfs een onvoldoende. Een op de vijf werkgevers geeft een acht.
Ambitie waar maken
Naast een score voor ambitie, werd werknemers en werkgevers ook gevraagd naar de inzet van werknemers om die ambitie waar te maken. Driekwart (74 procent) van de werknemers geeft aan alle kansen te grijpen om zijn ambities waar te maken. Werkgevers zien dat anders, daarvan zegt 56 procent dat werknemers alle kansen grijpen. Opmerkelijk is dat 22 procent van de werkgevers aangeeft niet van alle medewerkers op de hoogte te zijn van hun ambitie.
Persoonlijke ontwikkeling
Else Slegers, directeur van ISBW: "Gezien de scores die werknemers en werkgevers toekennen aan persoonlijke ambitie is er gelukkig niks mis met de ambitie van werknemers in Nederland. Ambitie maakt dat u zelf initiatief neemt voor uw persoonlijke ontwikkeling. En dat is belangrijk, want werk is zoveel meer dan brood op de plank."
