zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer kan te weinig over ambitie praten

13 november 2012 - Werknemers worden door hun werkgever onvoldoende ondersteund in de verdere ontwikkeling van hun carrière. Dat dreigt een negatieve impact te hebben op de productiviteit van de onderneming en de verdere professionele ontwikkeling van de werknemer. Dat is de conclusie van een enquête onder 2.000 Britse werknemers van YouGov en Fairplace, zo schrijft Express.be.

39 procent van de respondenten heeft nog nooit een gesprek met hun leidinggevende kunnen voeren over hun carrière. 



Andere werkgever
De onderzoekers stelden verder vast dat slechts zestien procent van de ondervraagden van mening is dat de huidige baan binnen zijn carrièreplan op langere termijn past. Bovendien geeft slechts elf procent aan dat carrièreplan bij zijn huidige werkgever te kunnen realiseren. Er wordt echter ook opgemerkt dat slechts dertien procent van de carrièregesprekken door de betrokken werknemers als positief werd ervaren. Bovendien zegt 26 procent ook niet van plan te zijn om met een manager over zijn carrièreontwikkeling op langere termijn te praten. In de leeftijdscategorie tussen achttien en vierentwintig jaar loopt dat zelfs op tot 41 procent. 

Stuurloos personeelsbestand
"Het onderzoek toont aan dat werkgevers er niet in slagen om een cultuur te creëren waarin het personeel het gevoel heeft op een open en oprechte manier over zijn ambities te kunnen praten," stipt Penny de Valk, chief executive van Fairplace, aan. "Dat probleem leidt tot een stuurloos personeelsbestand dat zich gewoon laat meedrijven in plaats van zich betrokken en gemotiveerd op te stellen. Naarmate het idee vcan een baan voor het leven verdwijnt, moeten bedrijven meer moeite doen om aan te tonen dat de doelstellingen van hun organisatie in dezelfde lijn liggen als de individuele doelen van de werknemers."


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsongeschikten melden vaakst slaapproblemen
 Helft Nederland overgestapt naar slimme meter
 Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Meer moeders maken carrière maar missie nog niet voltooid
 Carrièrestap geen hoofddoel bij opleiding en training
 Geld belangrijkste obstakel bij carrièreswitch
 IT-studenten gaan uit van maximaal vijf werkgevers tijdens carrière
 
 
reacties
 
Jan Olijve  |   | 
13-11-2012
 | 
08:57 uur
Een interessante en voor de hand liggende conclusie die ik herken uit mijn ervaring als manager en mijn loopbaanpraktijk. Serieus met elkaar praten over ambities lijkt beperkt te zijn tot het jaarlijkse of tweejaarlijkse POP-gesprek. Ik wil hier wel aangeven dat de medaille twee kanten heeft. Ook de werknemer zelf vindt het niet vanzelfsprekend om over de toekomst na te denken. ''Het gaat zo als het gaat en het is altijd nog goed gegaan.'' Dat lijkt een overheersende gedachte te zijn. Behalve als het gaat om potentials of om vastlopers. Of te wel, er is aandacht voor loopbaan als er perspectief in zit, of wanneer er juist geen perspectief meer is. In deze tijd, waarin baanzekerheid steeds minder vanzelfsprekend wordt, is het juist keihard nodig dat werkgevers en werknemers met regelmaat stil staan bij werk en loopbaan. Als een soort APK.
Voor de redenen van de beperkte aandacht voor loopbaangesprekken heb ik wel wat aanwijzingen.
Allereerst is ''men'' nog niet doordrongen van de gedachte dat een loopbaan ook onderhoud vraagt. Dat werkgevers nog te weinig gewend zijn om het toekomstplaatje van hun onderneming te vertalen naar hun behoefte aan kwaliteiten en mensen. En dat werknemers nog te weinig bezig zijn met het in standhouden van hun ''verdiencapaciteit'' op de langere termijn. Met als gevolg dat als de nood niet hoog is, of de kansen niet groot genoeg, andere zaken voorrang krijgen.
Als tweede dat werknemers en werkgevers/leidinggevenden vaak te weinig handvatten hebben om een gesprek over de loopbaan in te gaan.
Als derde dat zij te weinig aandacht geven voor een serieuze voorbereiding van dergelijke gesprekken.
Dit rijtje is ongetwijfeld met gemak aan te vullen. Ik zou hieraan zelf tenslotte nog als ten vierde willen toevoegen het feit dat de manager ook ''de manager'' is, waardoor het voor medewerkers lastig is om vrijuit over hun ambities te spreken.

Samenvattend: nadenken en spreken over loopbaan is nog lang niet vanzelfsprekend en vraagt zowel van werkgever als van werknemer een andere manier van kijken naar werk en carrière.
Gert Blaas  |   | 
13-11-2012
 | 
22:08 uur
Het is inderdaad juist dat bedrijven meer moeite moeten doen om aan te tonen dat de doelstellingen van hun organisatie in dezelfde lijn liggen als de individuele doelen van de werknemers. Nog te weinig organisaties zijn zich bewust van de noodzaak hiervan om medewerkers duurzaam te binden en vanuit bevlogenheid te laten werken. Wij bieden in deze context het revolutionaire ''BigFiveForLife-Business'' programma aan. Resultaat is dat de financiële performance verbetert, de productiviteit stijgt, het ziekteverzuim daalt en de (vrijwillige) uitstroom van medewerkers vermindert. Soft skills leveren harde euro's op!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Ruim 220. 000 mensen werken niet vanwege zorgtaken
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Bijna net zoveel vacatures als werklozen
Economisch beeld fractie minder gunstig
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
meer top 10