zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zes opvallende weetjes voor HR uit big data analyse

9 april 2013 - HR-verantwoordelijken zijn ook maar mensen met hun vooroordelen en ook zij maken fouten. Geef ze echter betere tools zoals statistische software ter beschikking en ze zullen betere wervingsbeslissingen nemen, zeggen voorstanders van ‘big data’. The Economist geeft via Express.be een aantal voorbeelden van praktische inzichten voor HR die het resultaat zijn van softwarematige data-analyse.

Algoritmes en big data zijn krachtige instrumenten en kunnen HR helpen om de juiste mensen aan te nemen voor bepaalde functies. Experts hebben via data-analyse en statistische software al tal van opmerkelijke correlaties gespot in werknemersdatabases, waaronder: 



1. Mensen die online sollicitatieformulieren invullen via browsers die speciaal moeten worden geïnstalleerd (Firefox of Chrome op een Windows PC of Opera op een Apple bijvoorbeeld) presteren beter en veranderen minder vaak van baan. Het HR-bedrijf Evolv ontdekte deze correlatie na meer dan drie miljoen gegevens van 30.000 werknemers te hebben geanalyseerd.

2. In callcenters presteren werknemers met een criminele achtergrond iets beter dan gemiddeld.

3. Callcenterwerknemers die in het verleden vaak van baan naar baan fladderden zijn niet meer geneigd om sneller ontslag te nemen dan anderen.

4. Hoe dichter een werknemer bij zijn werk woont, hoe trouwer hij zijn werkgever zal zijn. 

5. Mensen die lid zijn van één of twee sociale netwerken zijn minder geneigd om snel van baan te veranderen. Leden van vier of meer sociale netwerken doen dat wel.

6. Werknemers die hoog scoren op eerlijkheid presteren beter en blijven langer trouw aan hun bedrijf, behalve in de sales.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
 Spotler neemt Engelse marketing automation speler over
 Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf grote informaticathema’s voor de komende maanden
 Twaalf actiepunten voor het beheer van uw Big Data
 'Big data' leidt tot drastisch andere bedrijfsprioriteiten
 Big data-strategie cruciaal, tekort aan medewerkers vormt uitdaging
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
Nederlander heeft liever geen expat als collega
IT'er merkt krappe arbeidsmarkt niet in portemonnee
meer top 10
vacatures
meer vacatures