zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Crisis beďnvloedt werksfeer negatief

20 maart 2013 - Maar liefst 84 procent van de werknemers geeft aan dat de crisis negatieve invloed heeft op de werksfeer op kantoor. Dat blijkt uit onderzoek van Jobbird.com, op basis van een enquête onder meer dan 350 respondenten.Maar liefst 84 procent van de werknemers vindt dat de crisis de werksfeer negatief beïnvloedt. Bijvoorbeeld doordat er een bepaalde spanning heerst in het bedrijf of door een onderlinge concurrentiestrijd.

Dertien procent van de ondervraagden vindt dat de crisis geen negatieve invloed heeft. Drie procent ziet het positief en vindt dat de crisis juist bijdraagt aan de vorming van een hechter team. 



Veel banen op de tocht

Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com: "Het was natuurlijk te verwachten dat de crisis de sfeer op veel werkplekken negatief beïnvloed. Respondenten noemen toenemende werkdruk en stress. Veel banen staan op de tocht, en als u eenmaal werkloos bent, vindt u niet zomaar een nieuw werk. Dat geeft stress." 

Blij met baan

Andere respondenten geven aan blij te zijn überhaupt nog een baan te hebben. Veel werknemers denken positiever over hun werkgever dan een jaar geleden, en ruim driekwart gelooft dat het management mensen alleen ontslaat als het echt niet anders kan. 74 procent van de werknemers is trots op zijn/haar bedrijf en 58 procent vindt dat ze vaker betrokken worden bij belangrijke beslissingen. Zo blijkt uit recent onderzoek van Great Place to Work.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
 Vier vereisten voor een efficiënt datacenter
 ‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Beste werkgevers van Nederland hebben directeur in spijkerbroek
 Studenten verkiezen werksfeer boven salaris
 Werksfeer gaat voor nieuwe media
 Slecht gevoel over werksfeer belangrijkste afhaakreden bij sollicitatie
 
 
reacties
 
edo bakema  |   | 
20-03-2013
 | 
09:20 uur
Ook in tijd van crisis is het goed het hoofd koel te houden, elkaar geen verwijten te maken en constructief met elkaar te blijven werken.
Het zou immers zonde zijn om ontslagen te worden vanwege een 'verstoorde arbeidsrelatie', terwijl de economie weer uit het dal kruipt.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
Download white paper
Lees verder
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Onbekend maakt onbemind (1) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
top10
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beďnvloeden
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Bedrijven plukken steeds vaker voordelen van mobiele CRM-apps
Ziekenhuizen schieten tekort op digitale toegankelijkheid
Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
meer top 10