zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Lage rentes en nieuwe Pensioenverslaggevingsregels treffen Europees bedrijfsleven hard

13 februari 2013 - Lage rentes zetten de vermogenspositie van het Europese bedrijfsleven per eind 2012 flink onder druk. Een aantal ondernemingen wordt bovendien getroffen door een aanpassing van de boekhoudregels per begin 2013. Voor Europa´s 50 grootste ondernemingen betekenen de lage rente en de aangepaste boekhoudregels bij elkaar een stijging van de balansvoorzieningen voor pensioen en andere uitgestelde personeelsbeloningen met, naar verwachting, zo’n 130 miljard euro per eind 2012.


Dit blijkt uit een studie van Milliman Pensioenen onder deze ondernemingen. 



Lage rente
Volgens de studie van Milliman bedraagt voor de onderzochte ondernemingen de pensioenverplichting (en andere uitgestelde personeelsbeloningen) op de balans eind 2011 bij elkaar meer dan 150 miljard euro. Zeker voor bedrijven waar de pensioenverplichting hoog is in verhouding tot het eigen vermogen, kunnen de consequenties van een lagere rente groot zijn. Bij Unilever, Roche en GSK is de pensioenverplichting eind 2011 bijvoorbeeld meer dan 100 procent van het eigen vermogen.
De rentedaling in 2012 was, met één tot anderhalf procent, zeer fors. Verplichtingen voor pensioenen stijgen daardoor hard. Voor een deel wordt de stijging van deze verplichtingen in 2012 teniet gedaan door een stijging van de belegde middelen die deze ondernemingen hiervoor opzij hebben gezet. Desondanks neemt de balansverplichting voor deze 50 ondernemingen per saldo naar verwachting met ongeveer 100 miljard euro toe van ongeveer 150 miljard euro naar meer dan 250 miljard euro eind 2012. 

Aanpassing boekhoudregels

Een aantal ondernemingen wordt bovendien getroffen door een aanpassing van de verslaggevingsregels. Met ingang van 1 januari 2013 dienen alle ondernemingen hun volledige pensioenverplichting in de balans tot uitdrukking te brengen. Tot en met 31 december 2012 lieten de regels nog methodes toe waarbij dat niet gebeurde. Op basis van de oude regels hadden twaalf van de 50 onderzochte ondernemingen per ultimo 2011 voor, bij elkaar, ongeveer 30 miljard euro aan verplichtingen niet in de balans opgenomen. Shell, Daimler en UBS hadden daarvan ongeveer twee derde deel. Per 1 januari 2013 komen deze verplichtingen alsnog in de boeken. In sommige gevallen gaat het dan om meer dan tien procent van het eigen vermogen.
Bij elkaar leiden de lagere rente en de aangepaste boekhoudregels ten opzichte van de situatie van eind december 2011, tot een stijging van de balansverplichting voor pensioen met meer dan 130 miljard euro per eind 2012. Dit is ongeveer zes procent van het totale eigen vermogen per eind 2011 van de onderzochte ondernemingen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vijf tips om afval te reduceren in productie
 Hoogste aantal nieuwe motorrijders sinds 2002
 Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederland is grootste pensioenopbouwer ter wereld
 Nederlandse multinationals sluiten 2012 af met hoogste pensioentekort in jaren
 Lonen 2013: Pensioenpremies drukken belastingvoordeel
 Wijziging pensioenbeleid biedt werkgever kans om werknemerprestaties te verbeteren
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Hoe werkt een laadpaal voor elektrische auto’s eigenlijk?
reacties
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
top10
Nederlanders bezorgd over de toekomst
Vijf leidende technologietrends
Vier HR-trends voor 2020
Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
meer top 10