zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Grote kloof tussen mobiel gedrag werknemer en ondersteuning werkgever

3 januari 2013 - Ongelimiteerd gebruik van consumententechnologie slaat een diepe kloof tussen de mobiele werknemer en zijn/haar werkgever. Dat schrijft 6minutes.be. Maar liefst 90 procent van de mobiele elite in Europa gebruikt apps die niet door het werk worden ondersteund. Acht op de tien werkgevers zien ze zelfs als een potentiële reden tot ontslag.

Een en ander komt naar voren uit de derde editie van het jaarlijkse ‘Consumerization of IT’-onderzoek in opdracht van Unisys en uitgevoerd door Forrester Consulting. Aan de ene kant trekt een selecte ‘elite’ van zeer actieve mobiele medewerkers de kar van innovatie en verandering binnen het bedrijf; aan de andere kant zien managers en IT-verantwoordelijken dit als een extra bedreiging op het vlak van IT-ondersteuning en beveiliging. En dat botst.



BYOD en BYOA reden tot ontslag

De ‘bring your own device’ (BYOD) trend breidt zich stilletjes ook uit naar ‘bring your own app’ (BYOA). Om hun werk te kunnen uitoefenen downloaden en gebruiken steeds meer medewerkers applicaties die niet door het werk worden ondersteund, en ze betalen daar ook zelf voor. Niet zonder risico, want 84 procent van de ondervraagde werkgevers vindt dit een potentiële reden tot ontslag. 

Bedrijven willen wel, maar weten niet hoe

In hun poging om productiever te zijn, omzeilt de mobiele elite IT-richtlijnen en beveiligingsprocedures waardoor ze voor hun werkgever nieuwe risico’s creëren op het vlak van beheer, ondersteuning en beveiliging. Zo blijkt dat:
• meer dan de helft van de ondervraagde bedrijven (55 procent) support biedt voor bedrijfstoestellen, maar slechts tien procent voor persoonlijke toestellen van werknemers; • 38 procent van de ondervraagde bedrijven wel de nodige richtlijnen hebben geïmplementeerd voor company-owned smartphones, maar dat ze geen - of onvoldoende - tools hebben om de nodige security richtlijnen af te dwingen bij hun werknemers. Toch beschouwt 64 procent het als een prioriteit om de komende twaalf maanden de mobiele beveiliging te verbeteren; nog eens 71 procent wil dit doen op basis van wachtwoorden. 

Geïntegreerde beveiliging
"Beveiliging gebaseerd op wachtwoorden is echter onvoldoende voor de security uitdagingen die de mobiele elite creëert," waarschuwt Peter Vochte, Engagement Manager Mobility Solutions bij Unisys Belgium. "In plaats daarvan zouden bedrijven rekening moeten houden met de verschillende functionaliteiten van die mobiele toestellen. Denk daarbij aan een camera, microfoon, GPS, enzovoort. Om maximale beveiliging te garanderen, kunnen bedrijven het best identiteitscontroles op basis van verschillende factoren integreren en ‘iets wat u hebt’ zoals een sleutel of bankkaart, combineren met ‘iets wat u weet’ zoals een pincode plus ‘iets wat u bent’ zoals een vingerafdruk of spraakherkenning. Dit kan zelfs nog verder aangevuld worden met locatie-gebaseerde herkenning via de geïntegreerde GPS."


Bron: 6minutes.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Synchronisatie moeilijker door iPad en iPhone
 Vijf BYOD-tips voor extra veiligheid
 BYO is geen keuze
 Eén op de drie Europese organisaties weigert BYOD te implementeren
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Trends voor de datacenterbranche
meer top 10