zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer accepteert geen nullijn dit jaar

13 december 2012 - Ruim 40 procent van de Nederlandse beroepsbevolking vindt het bevriezen van het salaris dit jaar onbespreekbaar. Daarnaast gaan werknemers met een verstoorde werk-privébalans sneller op zoek naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit het Nationale Werkonderzoek 2012 van JobTrack.nl onder 16.968 respondenten, uitgevoerd door Intelligence Group.

In het nieuwe regeerakkoord is besloten in verschillende sectoren een nullijn aan te houden. Onder andere ambtenaren en medewerkers in het onderwijs zijn hier de dupe van. Een groot gedeelte van de Nederlanders wil dit jaar niets weten van een nullijn. Daarnaast geeft 58 procent aan ondanks de crisis niet bang te zijn van baan te veranderen. 



Vooral jongeren en MBO’ers eisen loonsverhoging

Respondenten tussen de 25 en 34 jaar geven het vaakst aan geen nullijn te accepteren. Bijna een derde van de ondervraagden is wel bereid tot salarisbevriezing, dat zijn vooral hoger opgeleiden. Van de WO-ers gaat 38 procent akkoord, tegenover 28 procent van de MBO-ers. Martin Hendriks van Intelligence Group: "We zien we dat werknemers die niet actief op zoek zijn naar een baan maar wel de arbeidsmarkt in de gaten houden, feller zijn op een loonbevriezing. Het is aannemelijk dat zij bij een nullijn actiever op zoek zullen gaan." 

Werkgever die rekening houdt met werk-privébalans bindt personeel

Uit het Nationale Werkonderzoek 2012 blijkt tevens dat maar liefst 22 procent van de Nederlanders het werk niet kan loslaten bij thuiskomst. Vrouwen hebben hier vaker last van dan mannen. Werkgevers die rekening houden met de balans tussen werk en privé, zijn beter in staat om hun personeel vast te houden. "Het viel ons op dat mensen die actief werkzoekend zijn, hun huidige werk minder goed kunnen loslaten dan mensen die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan. Een verstoorde balans lijkt samen te hangen met het op zoek gaan naar een nieuwe baan," aldus Hendriks. 

Versoepeling ontslagrecht stimuleert doorgroei jongere werknemers

Andere argumenten om van baan te wisselen zijn een gebrek aan loopbaanbegeleiding (negen procent), beperkte doorgroeimogelijkheden (zes procent) en een te veeleisende baas (zes procent). Hendriks: "Met de versoepeling van het ontslagrecht wil de overheid de doorgroei binnen bedrijven stimuleren. Wanneer het voor werkgevers eenvoudiger is om oudere werknemers te ontslaan, kan jong talent immers sneller doorstromen. Deze hervorming laat echter nog op zich wachten."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

  ‘Een composable infrastructuur’: lego voor de IT-afdeling
 Nederlander maakt zich zorgen om privacy, maar handelt daar niet naar
 Weg met de Data Protection Officer!
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Betere balans tussen werk en privé is goed voor de winst
 Slechte werk-privé balans wijst op onderliggende ontevredenheid
 Werknemer vindt salaris en vast contract minder belangrijk dan werkgever denkt
 Nederlandse werknemer wil liefst geld in het kerstpakket
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Drie redenen waarom web accessibility nu uw aandacht verdient (2) 
Online shopper slaat 's avonds zijn slag (1) 
Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa (1) 
Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto (1) 
Bouw en civiele sector groeien fors  (1) 
Vrouwen overheersen mannen bij online aankopen (1) 
Een op drie werknemers shopt online tijdens werktijd (1) 
top10
Weg met de Data Protection Officer!
Waarom spraakgestuurde apparaten de customer journey transformeren
Stijging Britse werkzoekenden naar baan in de EU
Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken
Brabantse (tech)bedrijven populair onder bèta-talent
De lat moet hoger op het gebied van privacy
Robotisering voor veel bedrijven nog ver-van-mijn-bed-show
Vier best practices voor een transformatie van finance
Leaserijder rijdt langer door op winterbanden
VCP: ontzie expats bij omstreden belastingmaatregel
meer top 10
vacatures
meer vacatures