zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Crisis is niet goed voor de sfeer binnen bedrijven

3 oktober 2012 - De crisis heeft een duidelijke invloed op de sfeer in bedrijven en organisaties. Het management verhardt, de angst ontslagen te worden neemt toe en dus houden werknemers hun mond bij klachten. Dit blijkt uit een enquête onder de leden van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).

Met het oog op het LVV-congres 'De vertrouwenspersoon, zeker nodig in crisistijd' op 11 oktober hebben de afgelopen weken ruim 300 vertrouwenspersonen een uitgebreide enquête ingevuld. Daarin is een aantal stellingen opgenomen over de gevolgen van de crisis. 



Verharding van het management
Van de ondervraagden is 72 procent het geheel of gedeeltelijk eens met de stelling dat de crisis invloed heeft op de sfeer. 75 procent signaleert een verzakelijking en verharding bij het management. Volgens de toelichting van een aantal vertrouwenspersonen neemt in veel gevallen de competentiestrijd en werkdruk toe en hanteren leidinggevenden vaak zonder overleg ineens strengere regels.
Dat de crisis het gevoel van onzekerheid onder werknemers versterkt, vindt 77 procent van de vertrouwenspersonen. Ook geeft 84 procent aan dat onder werknemers de angst voor ontslag door de crisis groeit. 

Meer risico op ongewenst gedrag
Voor de vertrouwenspersonen betekent de crisis dat ze extra oplettend moeten zijn. Bijna 70 procent van de geënquêteerden denkt namelijk dat de onzekere situatie het risico op ongewenst gedrag vergroot, terwijl 61 procent het idee heeft dat mensen vanwege baanbehoud liever hun mond houden en minder snel een klacht indienen. Voorzitter Anne de Ruiter van de LVV: "Een zorgelijke ontwikkeling. Als mensen hun mond houden en eventuele klachten niet durven bespreken, kan makkelijk een veenbrand ontstaan. Problemen komen nog steeds voor, maar blijven broeien zonder dat ze aangepakt worden. Dat geeft niet alleen nog meer spanningen, maar kan ook resulteren in ziekte en uitval."

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
 Verwacht tekort IT-skills twintig procent gedaald
 Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Muziek op de werkvloer goed voor de productiviteit
 Slecht gevoel over werksfeer belangrijkste afhaakreden bij sollicitatie
 Vijf tips om een slechte werksfeer aan te pakken
 Europese werksfeer laat veel te wensen over
 
 
reacties
 
Henk van Ouwerkerk  |   | 
3-10-2012
 | 
07:32 uur
Waar naar mijn idee voor gewaakt moet worden, voorzover mogelijk, is dat mensen in penibelle situaties niet gaan doordraaien met alle gevolgen van dien. Denk daarbij aan Alphen a/d Rijn of wat er op scholen in Amerika en Duitsland is voorgevallen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
De voor- en nadelen van de powernap op het werk (6) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Vijf culturele uitdagingen op het gebied van digitale transformatie
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Arbeidsmigranten van grote economische waarde voor Nederland
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
meer top 10
vacatures
meer vacatures