Crisis is niet goed voor de sfeer binnen bedrijven
3 oktober 2012 -
De crisis heeft een duidelijke invloed op de sfeer in bedrijven en organisaties. Het management verhardt, de angst ontslagen te worden neemt toe en dus houden werknemers hun mond bij klachten. Dit blijkt uit een enquête onder de leden van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).
Met het oog op het LVV-congres 'De vertrouwenspersoon, zeker nodig in crisistijd' op 11 oktober hebben de afgelopen weken ruim 300 vertrouwenspersonen een uitgebreide enquête ingevuld. Daarin is een aantal stellingen opgenomen over de gevolgen van de crisis.
Verharding van het management
Van de ondervraagden is 72 procent het geheel of gedeeltelijk eens met de stelling dat de crisis invloed heeft op de sfeer. 75 procent signaleert een verzakelijking en verharding bij het management. Volgens de toelichting van een aantal vertrouwenspersonen neemt in veel gevallen de competentiestrijd en werkdruk toe en hanteren leidinggevenden vaak zonder overleg ineens strengere regels.
Dat de crisis het gevoel van onzekerheid onder werknemers versterkt, vindt 77 procent van de vertrouwenspersonen. Ook geeft 84 procent aan dat onder werknemers de angst voor ontslag door de crisis groeit.
Meer risico op ongewenst gedrag
Voor de vertrouwenspersonen betekent de crisis dat ze extra oplettend moeten zijn. Bijna 70 procent van de geënquêteerden denkt namelijk dat de onzekere situatie het risico op ongewenst gedrag vergroot, terwijl 61 procent het idee heeft dat mensen vanwege baanbehoud liever hun mond houden en minder snel een klacht indienen. Voorzitter Anne de Ruiter van de LVV: "Een zorgelijke ontwikkeling. Als mensen hun mond houden en eventuele klachten niet durven bespreken, kan makkelijk een veenbrand ontstaan. Problemen komen nog steeds voor, maar blijven broeien zonder dat ze aangepakt worden. Dat geeft niet alleen nog meer spanningen, maar kan ook resulteren in ziekte en uitval."
Waar naar mijn idee voor gewaakt moet worden, voorzover mogelijk, is dat mensen in penibelle situaties niet gaan doordraaien met alle gevolgen van dien. Denk daarbij aan Alphen a/d Rijn of wat er op scholen in Amerika en Duitsland is voorgevallen.
