zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Kennisuitwisseling belangrijkste reden voor samenwerken op afstand

12 juli 2012 - Voor het overgrote deel (70 procent) van de CIO’s en IT-managers is kennisuitwisseling de belangrijkste reden om samenwerken op afstand hoog op de strategische agenda te zetten. Kostenbesparing (56 procent) en het stimuleren van samenwerken binnen de organisatie (45 procent) worden daarna als belangrijkste motieven genoemd.

Dit blijkt uit onderzoek van Talk & Vision in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit



Samenwerken belangrijk onderdeel van proces
Verder blijkt uit het onderzoek dat voor 48 procent van de organisaties samenwerken met klanten, leveranciers en ketenpartners een belangrijk onderdeel van het bedrijfsproces is. Dit kost echter nog teveel tijd. 42 procent van de respondenten vindt dat er nog teveel reistijd wordt verloren gaat aan het reizen naar klanten en andere externe relaties en een derde meent dat teveel tijd wordt besteed aan het reizen tussen verschillende vestigingen. 

Samenwerkings-DNA
Joost Deckers, Managing Director van Talk & Vision: "Naar verwachting zal de trend van het nieuwe werken in de komende jaren verder doorzetten. Er wordt daardoor ook meer op afstand samengewerkt, waardoor organisaties bewuster met kennisuitwisseling omgaan. Om kennisuitwisseling te faciliteren moeten op strategisch niveau beslissingen worden genomen. Een eerste stap hierin is het analyseren van het samenwerkings-DNA van de organisatie. Dit zorgt ervoor dat er een optimale match kan worden gemaakt tussen strategische doelstellingen en technische oplossingen."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
 Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
 Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 IT-manager: cultuur is grootste struikelblok bij samenwerken op afstand
 Helft organisaties heeft geen beleid voor samenwerken op afstand
 Laat uw team zelf nieuwe technologieën kiezen
 Is de toekomst virtueel?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10