zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

IT-manager beslist zelf wie IT-afdeling versterkt

28 juni 2012 - Hoewel vaak anders wordt gezegd, blijkt dat het niet de HR-manager is die beslist wie het IT-team komt versterken, maar de IT-manager zelf. In 90 procent van de gevallen beslist de IT-manager welke kandidaat wordt aangenomen. Opvallend is dat ondanks de groeiende behoefte aan Business IT alignment er slechts in dertien procent van de gevallen advies wordt gevraagd aan het businessmanagement.

HR wordt door 29 procent van de IT-managers geraadpleegd. Dit blijkt uit onderzoek van neomax onder 197 IT-managers in Nederland.



Kennis en kunde
Interessant is ook dat IT-managers positief zijn over de kennis en kunde van HR als het aankomt op de IT-afdeling. Op de vraag of de HR-afdeling begrijpt welke eisen de IT-afdeling stelt, antwoordt 24 procent met ‘ja’ en nog eens 33 procent met ‘meestal wel’. Veertien procent van de IT-managers vindt dat de HR-afdeling het niet begrijpt en negentien procent vindt dat ze het ‘meestal niet’ begrijpen. Ook het maken van afspraken met preferred suppliers is in handen van IT. In 47 procent van de gevallen ligt de verantwoordelijkheid hiervoor bij het IT-management. 

Communicatie
"Deze resultaten schijnen een positief licht op de verhouding tussen HR en IT," zegt Stephan Bosman, directeur van neomax. "Nog vaak wordt de discussie gevoerd of HR wel in staat is om voor de IT-afdeling de juiste mensen te selecteren, maar uit ons onderzoek blijkt dat de IT-manager vooral zelf de beslissingen neemt. Daarnaast zijn de IT-managers ook heel positief over de kennis en kunde van HR en wordt er wel overlegd. Het feit dat de business nog weinig betrokken wordt bij het wervingstraject laat zien dat hier voor huidige en toekomstige IT-managers nog altijd een belangrijke taak ligt: communicatie."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar?
 Onverwachte netwerkproblemen grootste frustratie van IT-teams
 CEO’s moeten technologie in hun DNA hebben om succesvol te zijn
 

Gerelateerde nieuwsitems

 IT-manager: cultuur is grootste struikelblok bij samenwerken op afstand
 Manager: IT helpt niet bij het behalen van doelen
 Ook HR wordt ‘geconsumerized’
 IT-professional van de toekomst verkiest sturing boven vrijheid
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
[Infographic] Marketingmogelijkheden met beschikbare klantdata
Je e-mail marketingsoftware is gevuld met veel klantgegevens: ’kale’ gegevens waar je waarschijnlijk weinig oog voor hebt. Bekijk je data eens anders en ontdek dat er een wereld aan marketingmogelijkheden opengaat. Deze infographic van Spotler helpt je vast op weg.
Download de infographic
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
Helft Nederlanders nog nooit overgestapt van autoverzekering (1) 
Helft bedrijven heeft moeite met datamanagement (1) 
Ook Renault en Nissan snijden in prijzen elektrische auto's (1) 
Vier op de tien vinden klantenservice financiële dienstverleners ondermaats  (2) 
Thuiswerken & flexibiliteit: Nederlander verwacht blijvende impact op werk door pandemie  (1) 
top10
Coronacrisis gaat grotendeels aan cybersecuritymarkt voorbij
Het geheim van succesvolle cybersecurity: business in verbinding met IT
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden
Hoe kunnen banken en financiële instellingen reageren op COVID-19?
Helft bedrijven heeft moeite met datamanagement
Twee derde van de Europese organisaties maakt actief gebruik van kunstmatige intelligentie
Iedereen aan de slag, aan de slag voor iedereen
De toetsstenen voor leiderschap in vier criteria
De onstuitbare opmars van de barcode in het dagelijks leven
Wat zijn de regionale gevolgen van corona?
meer top 10