zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf tips om personeel te binden

25 april 2012 - Het merendeel van de werknemers zegt door de crisis een carrièreswitch te overwegen. Dat betekent niet dat ze allemaal op zoek gaan naar een andere werkgever (je kunt immers ook binnen een bedrijf switchen) maar die kans is natuurlijk wel sterk aanwezig.

Hoewel zo’n dynamische arbeidsmarkt ook voordelen voor werkgevers kan hebben, denkt Hugo Stienstra (@hugostienstra) toch dat niet elk bedrijf op een leegloop zit te wachten. Zeker niet van de belangrijkste medewerkers.


Hoe kunt u zorgen dat uw talenten behouden blijven? Stienstra geeft in zijn blog vijf tips, gebaseerd op onderzoek onder werknemers: 

1. Zorg voor een goede werksfeer

Uit het onderzoek kwam naar voren dat werksfeer de belangrijkste reden is om voor een bedrijf te kiezen. Voor vrouwen geldt dat nog meer dan voor mannen, maar ook daar staat sfeer bovenaan. Een goede werksfeer creëert u door successen te vieren, borrels te houden, maar ook door een management dat duidelijk en transparant is én dat discriminatie of pestgedrag hard afstraft. 

2. Geef goede arbeidsvoorwaarden
Hoewel een goed pakket arbeidsvoorwaarden gelukkig niet de belangrijkste drijfveer is voor mensen om ergens te werken, blijft het wel een drijfveer. Dat hoeft niet altijd in de vorm van een hoger salaris; door flexibel om te gaan met het pakket, kunt u ook een hoop winnen. Niet iedereen hoeft bijvoorbeeld een leaseauto. En met extra vakantiedagen kunt u ook een hoop mensen tevreden stellen. 

3. Stimuleer work-life-balance

Uit het onderzoek bleek dat een op de acht medewerkers het belangrijk vindt dat hun work-life-balance goed is. Vooral voor vrouwen is het absolute pre als ze flexibele werktijden hebben zodat ze werk en privé beter kunnen combineren. Nu thuiswerken steeds makkelijker is geworden, is er weinig reden om daar geen gehoor aan te geven. 

4. Creëer doorgroeimogelijkheden

Zeker nu blijkt dat werknemers graag een carrièreswitch willen maken, is het van belang om intern goede doorgroeimogelijkheden te hebben. Geef medewerkers de kans om opleidingen te volgen (ook buiten hun eigen vakgebied) en maak de carrièrepaden binnen het bedrijf inzichtelijk. 

5. Luister!

Bovenstaande vier tips zijn gebaseerd op algemene resultaten. Als u echt wilt weten wat uw medewerker belangrijk vindt, moet u het hem gewoon vragen. Bied daarvoor voldoende ruimte in functionerings- en beoordelingsgesprekken. Pas dan weet u echt wat u moet doen om personeel te binden.


Bron: Werkenvandaag.nl
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren
 Gelaagde security belangrijker dan ooit door toename verschillende malware-varianten
 Kwart hoogopgeleiden zoekt andere baan vanwege leidinggevende
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Innovatieve talentontwikkeling essentieel voor boeien en binden personeel
 Binden en boeien personeel krijgt hoogste prioriteit
 Binden van medewerkers staat weer op de HR-agenda
 Prestatiebeloning belangrijkste manier om talent te binden
 
 
reacties
 
Job te Pas  |   | 
25-04-2012
 | 
09:32 uur
@ Job te Pas.Het site-adres werkte niet, dus hierbij: (Klik hier)

Job te Pas
kinderpsycholoog
Den Haag
Hans  |   | 
25-04-2012
 | 
10:32 uur
Job, je slaat de spijker op zijn kop! Gebrek aan aandacht en waardering is, zo blijkt keer op keer uit de onderzoeken, met stip(!) de werkelijke nummer 1 reden achter demotivatie, gebrek aan betrokkenheid en vrijwillig vertrek.

Zij bieden i.t.t. de zogenaamde hygiene-factoren als genoemd onder 2) & 3) in bovenstaand artikel (gekenmerkt door slechts een kortstondig motiverend effect: je bent er immers snel aan gewend en wordt er dus niet dagelijks door gemotiveerd) structureel wél de kans tot het creëren van een positieve onderscheidende werksfeer en daarmee loyaliteit.

Dat laatste bestaat namelijk nog wel, maar is helaas ... niet te koop. Voor sommige managers lastig, maar aan de andere kant: komt dit (kosteloze aspect) even goed uit in deze uitagende tijden :-)

PS: Mooi voorbeeld (Franse wijnboer) ook!
Job te Pas  |   | 
25-04-2012
 | 
08:40 uur
Deze 5 punten zijn terug te brengen tot 2, te weten biedt iemand veiligheid en tijd.

Veiligheid staat dan voor rugdekking met goede arbeidsvoorwaarden.Dus vaste aanstelling en geen flexbanen.Dan kan iemand zich geheel concentreren op zijn werk.

Tijd staat dan voor bedrijfsaandacht voor ontwikkeling van een individu en persoonlijke aandacht vanuit de organisatie.Organisaties moeten daarvoor niet te groot zijn.De kleine Franse wijnboer die samenwerkt met zijn arbeiders en samen met hen eet zie ik als een lichtend voorbeeld.

De persoonlijke aandacht acht ik het allerbelangrijkste. Aandacht en concentratie staan voor liefde voor elkaar en voor het werk. Een goede chef leeft deze dingen voor.
En een goede ouder ook. En daar zie ik als kinderpsycholoog die zijn Hageneesjes thuis bezoekt al veel mis gaan.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Managers onderschatten cyberdreigingen massaal
reacties
Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren  (1) 
Nieuwe, sportieve BMW 128ti heeft historisch verantwoorde naam (1) 
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing (2) 
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk (1) 
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal (1) 
Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde  (1) 
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
top10
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing
Ruim één op de vijf organisaties heeft geen HR-strategie
Een op vijf stoort zich aan partner wanneer ze samen series kijken
Slechts kwart collega’s voelt zich echt veilig op kantoor
Twee derde werkenden beoordeelt nieuwe collega(’s) op uiterlijk
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk
'Te weinig ambitie kabinet voor versterken digitale economie'
Global Wealth Report 2020 van Allianz: Welvaartsimmuniteit
Vier technologietrends die managers in de gaten moeten houden
Ruim 70 procent overheidswebsites niet digitaal toegankelijk
meer top 10