1 maart 2012 -
In de zakenwereld geldt het recht van de brutaalste en de sterkste. Aan de andere kant: een manager moet sociaal en emotioneel intelligent zijn om een band te krijgen met medewerkers. Door aardig te zijn krijgt hij of zij dat voor elkaar. Moet u dus aardig of hard zijn? Dat vroeg Express.be zich af.
In het tijdschrift ‘Journal of Personality and Social Psychology’ leggen drie onderzoekers uit dat alles draait om 'de mate van aangenaamheid'. Mannen die hoog scoren op ‘aangenaamheid’, verdienen 10.000 dollar minder dan mannen die minder aangenaam zijn. Bij vrouwen is het verschil tussen beide categorieën verwaarloosbaar.
Ongezouten mening
Sommige managers willen zich omringen met ja-knikkers. De meesten willen echter kritische mensen om zich heen, zodat denkfouten worden ontdekt voordat een plan in werking wordt gesteld. Minder aangename mensen schromen niet om hun ongezouten mening te geven.
Wees niet té onaangenaam
Dat geeft u echter niet een vrijbrief om zo bot mogelijk te zijn. Want pas op: mensen met een zeer lage mate van aangenaamheid lopen ook een hoger risico om ontslagen te worden. Op een gegeven moment wordt onaangenaam namelijk onuitstaanbaar. Wees dus recht-door-zee zonder gemeen te zijn.
Bron:Express.be
