zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwelijke topmanagers stimuleren sociale verantwoordelijkheid

21 december 2011 - Bedrijven met meer vrouwen aan de top zijn meer geneigd om grote bijdragen aan filantropische instellingen te schenken dan bedrijven die minder vrouwen in hoge managementposities hebben. Dit komt naar voren uit onderzoek van Catalyst in samenwerking met Harvard Business School, zo weet 6Minutes.be.

In 2007 hebben bedrijven met drie of meer vrouwelijke directeurs maar liefst 28 keer meer bijgedragen aan liefdadigheidsinstellingen dan bedrijven die geen vrouwen in het topmanagement hebben.


Tussen 1997 en 2007 gaven bedrijven met meer vrouwen in bestuursraden meer financiële steun aan filantropische instellingen dan bedrijven of organisaties waarin minder vrouwen rond de bestuurstafel zaten, elke extra vrouw was goed voor een toename van de steun met 2,3 miljoen dollar. 

Samenleving profiteert
Vrouwelijke topmanagers zorgen voor betere prestaties van bedrijven en organisaties, aldus eerder onderzoek van Catalyst. Daar profiteert de hele samenleving van, vrouwelijke topmanagers richten hun beleid in rondom duurzaamheid, daarbij hoort sociale verantwoordelijkheid. Zo groeien bedrijven met meer vrouwelijke topmanagers kwantitatief en kwalitatief. Wat goed is voor de samenleving, is goed voor de bedrijven en omgekeerd.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwenquota leveren nu al resultaat op
 Bedrijfsleven kent wel degelijk machtige vrouwen
 Vrouwelijke managers hebben positief effect op productiviteit
 Vrouwelijke baas wekt meer vertrouwen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10