21 december 2011 -
Bedrijven met meer vrouwen aan de top zijn meer geneigd om grote bijdragen aan filantropische instellingen te schenken dan bedrijven die minder vrouwen in hoge managementposities hebben. Dit komt naar voren uit onderzoek van Catalyst in samenwerking met Harvard Business School, zo weet 6Minutes.be.
In 2007 hebben bedrijven met drie of meer vrouwelijke directeurs maar liefst 28 keer meer bijgedragen aan liefdadigheidsinstellingen dan bedrijven die geen vrouwen in het topmanagement hebben.
Tussen 1997 en 2007 gaven bedrijven met meer vrouwen in bestuursraden meer financiële steun aan filantropische instellingen dan bedrijven of organisaties waarin minder vrouwen rond de bestuurstafel zaten, elke extra vrouw was goed voor een toename van de steun met 2,3 miljoen dollar.
Samenleving profiteert
Vrouwelijke topmanagers zorgen voor betere prestaties van bedrijven en organisaties, aldus eerder onderzoek van Catalyst. Daar profiteert de hele samenleving van, vrouwelijke topmanagers richten hun beleid in rondom duurzaamheid, daarbij hoort sociale verantwoordelijkheid. Zo groeien bedrijven met meer vrouwelijke topmanagers kwantitatief en kwalitatief. Wat goed is voor de samenleving, is goed voor de bedrijven en omgekeerd.
Bron:6Minutes
