Vacatureaanbod managers & consultants niet mee in dalende trend
14 december 2011 -
Het vacatureaanbod in de management & consultancy sector steeg in november met een punt, zo blijkt uit de Monster Employment Index. Een opmerkelijk resultaat, aangezien bijna alle sectoren flink dalen. De algehele index daalde in november met drie punten en staat zes punten lager dan een jaar geleden.
"Het is duidelijk dat het onzekere economische klimaat nog steeds van invloed is op het vacatureaanbod in de meeste Nederlandse sectoren. Dit zien we terug in een daling van het aanbod in november. Bovendien blijft Nederland achter vergeleken met de meeste andere Europese landen," aldus Warren Hammond, managing director van Monsterboard.nl. "Toch zijn er, buiten de twee procent jaarlijkse groei in de engineering sector, sectoren die stabiel blijven. Goede voorbeelden zijn de management & consultancy sector en de IT sector waarbij het aantal vacatures nagenoeg gelijk is gebleven."
Kleine stijging vacatureaanbod management & consultantcy
Het vacatureaanbod in de management & consultancy sector steeg voor de derde maand op rij met een punt. Daarmee is de sector één van de drie sectoren die in november steeg. Ten opzichte van vorig jaar is het vacatureaanbod voor de management & consultantcy sector relatief stabiel (-twee). Ook in de research & development sector (+vier) en in de bancaire sector (+een) steeg de vraag naar personeel deze maand. In de engineering sector bleef het aantal online vacatures gelijk. In de publieke sector en de horeca & toerisme sector daalde het vacatureaanbod het meest. In beide sectoren nam het aanbod met negentien punten fors af. Ook in de gezondheidszorg (-achttien) en de transport & logistiek sector (-twaalf) nam het aantal vacatures sterk af.
Vergeleken met november 2010 daalde het vacatureaanbod in nagenoeg alle sectoren. Alleen in de engineering sector (+twee) steeg het aanbod de afgelopen twaalf maanden. In de IT sector bleef de vraag naar personeel gelijk. In de gezondheidszorg daalde het vacatureaanbod juist het meest. Het aanbod daalde sterk met 34 punten. In de juridische sector (-twintig) en de publieke sector (-negentien) daalde de vraag naar personeel behoorlijk. Het vacatureaanbod daalde onder meer ook in de horeca & toerisme sector (-zeventien), het onderwijs (-vijftien) en de administratieve sector (-twaalf).
Afname vacatures in groot deel van Nederland
Het vacatureaanbod daalde deze maand in acht van de twaalf provincies. In Overijssel daalde de Index met zes punten het meest, gevolgd door Utrecht (-vijf) en Zeeland (-vijf), Gelderland (-vier) en Groningen (-twee). In Noord-Brabant, Noord-Holland en Zuid-Holland nam het vacatureaanbod met een punt af. In Drenthe (+drie) steeg de vraag naar personeel het sterkst. Het vacatureaanbod nam in Flevoland (+twee), Friesland (+een) en Limburg (+een) ook iets toe.
Ten opzichte van vorig jaar november nam het aanbod in Utrecht (-tien) en Zuid-Holland (-negen) het meest af. De Index daalde eveneens in Groningen (-zes), Zeeland (-vijf), Gelderland (-vier), Noord-Brabant (-vier), Noord-Holland (-vier) en Overijssel (-een). In Flevoland (+zeventien) steeg het vacatureaanbod juist het meest. Ook in Limburg (+elf), Drenthe (+zeven) en Friesland (+drie) nam het aanbod toe.
Europese vacatureaanbod blijft gelijk
Het Europese vacatureaanbod bleef in november onveranderd. In Duitsland (+vier) steeg de Index het meest. In Italië (+drie) en Zweden (+twee) nam het aantal vacatures eveneens toe. De vraag naar personeel daalde in België met vijf punten het sterkst, gevolgd door Frankrijk (-drie). In Groot-Brittannië bleef het aanbod gelijk.
Vergeleken met vorig jaar staat de Index in Europa zeventien punten hoger. In Duitsland steeg de vraag naar personeel met 40 punten het meest. Ook in Groot-Brittannië (+tien) en Frankrijk (+drie) nam het vacatureaanbod toe. Het aantal vacatures nam in België (-acht) en Italië (-twee) af, waar de Index in Zweden onveranderd bleef.
