15 augustus 2011 -
Vraagt u zich af waarom iedereen zo lyrisch is over LinkedIn? En nog belangrijker, hoe dit sociale platform u kan helpen een nieuwe baan te vinden? Lees dan vooral verder. Jerome Young, oprichter van AttractJobsNOW.com, geeft op Forbes vijf tips om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten via LinkedIn.
1. Update uw status
Als mensen weten dat u op zoek bent naar een nieuwe baan, willen ze vaak graag helpen. Geef hier wel een positieve draai aan. Zeg bijvoorbeeld hoe goed uw huidige functie u voor heeft bereid op het verbreden van uw horizon en dat u er zin in heeft een nieuwe uitdaging aan te gaan. Vraag vervolgens vooral contact met u op te nemen als iemand een vacature weet die u op het lijf geschreven is.
2. Zorg voor relevante aanbevelingen
Voormalig leidinggevenden, teamleden, collega’s, klanten en leveranciers zijn perfect om u aan te bevelen op LinkedIn. Als recruiters uw profiel bekijken, zijn ze erg geïnteresseerd in de mening van anderen over u. Ga nu niet lukraak uw hele netwerk spammen met de vraag iets positiefs over u te melden, maar vraag een select groepje mensen die u goed kennen en met wie u nauw heeft samengewerkt, een relevante aanbeveling te schrijven waarin zowel uw persoonlijkheid als professioniele vaardigheden aan bod komen.
3. Zoek uit wie u kent
Zoek via LinkedIn het bedrijf waar u graag zou willen werken en kijk of u er toevallig al een connectie mee heeft via een klasgenoot, ex-collega of iemand die zij weer kennen. Via hen kunt u informatie over het bedrijf achterhalen en wie weet zelfs direct in contact komen met iemand van PZ.
4. Gebruik de banenzoekfunctie
Hier vindt u niet alleen openstaande vacatures, maar kunt u ook achterhalen welke kennis, ervaring en vaardigheden gezocht worden in uw branche. Dit zijn de keywords die u zeker moet verwerken in uw LinkedIn samenvatting en CV. Recruiters zoeken namelijk op deze woorden, en zo verschijnt u automatisch in hun zoekvenster.
5. Help anderen
Help ook anderen met het zoeken naar een nieuwe baan. Hoe meer u geeft, hoe meer u terugkrijgt op LinkedIn. Voorbeeld: als u actief bent in een groep en daar uw kennis en ervaring deelt, weten mensen wie u bent en zullen ze al snel aan u denken als ze op een vacature in uw vakgebied stuiten. Plus: als u nuttig advies deelt, komt u meteen over als een teamspeler in de ogen van recruiters en dat is nooit verkeerd.
Met mijn huidige chef en collega's heb ik uiteraard een connection via linkedin. Hoe kan ik op groepen reageren en kenbaar maken dat ik een baan zoek, zonder dat dit in mijn timeline naar voren komt? Tip 1 is niet haalbaar als je op je huidige werk nog niet kenbaar wilt maken dat je aan het solliciteren bent.
Als je huidige chef en collega's ook op LinkedIn zitten, dan moet je actiever zijn in groepen en mensen helpen zonder expliciet aan te geven dat je een andere baan zoekt.
Wil je dit toch kenbaar maken, ga dan wat preciezer te werk en kies de mensen uit aan wie je dit laat weten en licht ze persoonlijk in. Aan hen kan je dan ook nog discretie vragen.
Astrid
|
|
17
-
08
-
2011
|
23
:
38
uur
:)
Jammer dat ik zo vaak lees: ''openstaande vacatures''.
