zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Minder interim managers, maar salariskloof verdwijnt

23 maart 2011 - De crisis heeft een negatief effect gehad op interim managers. Er zijn dit jaar zelfs minder interim managers aan de slag gegaan in vergelijking met vorig jaar, zo blijkt uit een onderzoek van Executives Online dat de aandacht trok van Mic Adam van Vanguard Leadership.  

Daarnaast blijkt dat de meeste interim managers kortere opdrachten krijgen. Ze moeten vooral op zoek naar nieuwe opdrachten via hun directe contacten en kunnen minder rekenen op de hulp van bemiddelingsbureaus. 



Mannen van boven de 50
Het onderzoek is gebaseerd op de input van 934 interim managers en liep van december 2010 tot januari 2011. De resultaten tonen aan dat de interim management sector wordt gedomineerd door mannen boven de 50 (85 procent van de deelnemers aan de studie was man en 70 procent ouder dan 50). Het rapport concludeert dat de interim manager alsmaar ouder wordt. Jongere krachten hebben het moeilijk om door te breken, terwijl de oudere al hun overlevingskunsten moeten gebruiken om deze moeilijke periode te overbruggen. 

Salariskloof is verdwenen
Een andere interessante trend die uit het onderzoek naar voren kwam is dat de meeste interim managers vast kunnen houden aan hun prijzen, hoewel het gemiddelde tarief vier procent is gezakt. Het beste nieuws is echter dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen zo goed als weggewerkt is onder interim managers.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 HR kan voortrekkersrol spelen bij activeren collega's voor diversiteits- en inclusiebeleid
 Inflatie veroorzaakt verschuiving in prioriteiten IT budget
 Van Boomers tot Zoomers: hoe ga jij om met diverse generaties op de werkvloer?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 De vijf meest gemaakte fouten bij het inhuren van een interimmer
 Oudere, algemeen manager - en zijn kennis - verdwijnt van het toneel
 Goed interim-management voorspelbaar door acht succesfactoren
 Nederlandse vrouw is beter af als interim dan als vaste manager
 
 
reacties
 
Frank Buskes  |   | 
25-03-2011
 | 
06:39 uur
Als ik het goed begrijp gaat het om een onderzoek binnen de UK, is dit zonder meer door te trekken naar bijvoorbeeld Nederland?
Hugo-Jan Ruts  |   | 
25-03-2011
 | 
08:55 uur
Wellicht goed om te weten dat het hier om een onderzoek gaan van de Engels markt... Markt in Nederland is voor interimmanagers eerder slechter dan beter dan in Engeland. Uit verschillende andere, Nederlandse, onderzoeken blijkt dat tarieven hier harder gedaald zijn. IM-ers in Nederland zijn gemiddeld wat jonger. Anders dan in dit onderzoek, doen jongere interimmers het in Nederland juist beter dan de oudere interimmer.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Financiële coaches gezocht: aantal openstaande functies schiet omhoog
Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
Europese bedrijven zijn positief over hun uitgaven aan CX-technologie
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
Vrouwelijke werknemer verbergt ware gevoelens op het werk
Hybride werken? Houd de werk-privébalans in de gaten!
CFO's willen kosten besparen vanwege recessiezorgen
40 procent van het topmanagement noemt SASE een revolutie in netwerkbeveiliging
68 procent Nederlanders wil meer openheid over salaris
Arbeidsparticipatie onder 50-plussers stijgt sterk
meer top 10