zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Balans werk en privé moet worden aangepast aan levensfase

11 november 2010 - Talent & Result is als dienstverlener reeds enkele jaren actief betrokken bij sociale innovatie binnen de Grafimedia- en uitgeefsector en heeft met Chiel Michel, student sociologie aan de Universiteit Utrecht, een onderzoek gedaan naar duurzaam inzetbaarheidbeleid: ‘Personeelsbeleid dat rekening tracht te houden met de specifieke wensen van iedere levensfase’.

Uitkomsten van het onderzoek zijn ondermeer de noodzaak van de dialoog tussen werkgever en werknemer rond dit thema om de gedeelde verantwoordelijkheid te benadrukken en de bestaande regelingen beter aan te bieden. Ook de beperkingen van generieke maatregelen en de daarmee samenhangende noodzaak van maatwerkoplossingen komt ter sprake. Hieraan kan bijvoorbeeld worden vormgegeven door de werkgever mee te laten beslissen in zijn eigen maatregelen. 



Voorbeeld
De resultaten zijn opgetekend in een rapport dat door drs. Hermans officieel in ontvangst zal worden genomen namens de Eerste Kamer der Staten- Generaal. Dit zal gebeuren op dinsdag 16 november 2010 om 12.30 uur in het gebouw van de Eerste Kamer op het Binnenhof nr. 22 te Den Haag. Het rapport biedt een verzameling van kennis en ervaringen die als voorbeeld kunnen dienen voor veel branches in Nederland.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 PZ: let ook bij aannemen personeel op leeftijd
 Verschillende generaties willen verschillende beloningen
 Betere balans tussen werk en privé is goed voor de winst
 Slechte werk-privé balans wijst op onderliggende ontevredenheid
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10