zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Diversiteitsdiscussie is zinloos

11 december 2009 - De huidige discussie over diversiteit in teams slaat de plank volledig mis. Diversiteitsdiscussies blijven hangen op uiterlijke kenmerken als huidskleur, etniciteit, sekse of handicap. Terwijl niet het uiterlijk, maar de kwaliteiten per individu bepalen of een team succesvol opereert. Deze verkeerde focus leidt tot slecht samengestelde teams en kost organisaties miljarden.

Dit stellen Jaco van der Schoor en Margreeth Kloppenburg, auteurs van het boek ‘Leve het verschil!’. Volgens de auteurs kampen veel organisaties met een verkeerd beeld over diversiteit in teams. Exemplarisch is de huidige discussie over een quotum voor topvrouwen. "Teveel organisaties gaan er vanuit dat meer vrouwen in een team, leidt tot betere prestaties. Maar veel vrouwen aan de top zijn juist heel mannelijk," aldus Kloppenburg. 



Middelmatigheid
Het uitblijven van diverse, elkaar aanvullende kwaliteiten in teams leidt tot eindeloos gepolder. Schoor: "De middelmatigheid viert hoogtij. Teams presteren ondermaats en individuele kwaliteiten komen slecht tot hun recht." 

Belbin

Talloze onderzoeken tonen aan dat 80 procent van de projecten mislukt. Schoor en Kloppenburg zijn van mening dat er op een andere manier naar teams moet worden gekeken. Een uitstekend middel om diversiteit binnen teams te stimuleren is Belbin. Belbin onderscheidt acht persoonlijkheidstypes. Ieder team in Nederland moet streven naar een goede mix van al deze ‘eigenschappen’. Annemarie Rakhorst, directeur van Search, past de Belbin-rollen consequent toe binnen haar organisatie. Zij is meerdere keren verkozen tot zakenvrouw van het jaar.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Nederlandse medewerkers meest laks ten opzichte van cybersecurity
 Corona-gerelateerde phishing-e-mails vormden nog steeds grootste dreiging
 De managementvalstrik: tijd voor een heroverweging
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Divers personeelsbestand biedt meerwaarde
 Vier tips om als vrouw hogerop te komen
 Diversiteit is goed voor de zaak, maar op een andere manier dan u denkt
 Succesfactoren voor vrouwelijk leiderschap
 
 
reacties
 
michèle  |   | 
14-12-2009
 | 
09:13 uur
die Nederlanders maken er wel wat van de laatste tijd
Thijs  |   | 
15-12-2009
 | 
11:04 uur
Goed boek, Leve het Verschil. Het eerste leesbare boek over het werken met de teamrollen van Belbin.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Gebruik van Easy Up tenten tijdens beurzen: zo creëer je een opvallende beursstand!
Juiste telefoon voor zakelijke doeleinden: iPhone imponeert!
reacties
Twintig procent werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan (1) 
De perfecte manager bestaat niet, maar zo komt u heel dichtbij (1) 
Corona dwingt tot versneld digitaliseren (1) 
Racisme en exclusie in Nederlandse advertenties (2) 
Maximaal zes mensen in een vakantiewoning reden voor annuleren (1) 
Bijna één op de tien werknemers voert hobby uit tijdens thuiswerken  (1) 
76 procent van de studenten werkt door coronacrisis in een andere sector (1) 
top10
Corona dwingt tot versneld digitaliseren
Racisme en exclusie in Nederlandse advertenties
Nederlandse pensioenstelsel voor derde jaar op rij beste ter wereld
Werknemersgeluk: bied flexibele verloning aan
De perfecte manager bestaat niet, maar zo komt u heel dichtbij
Wat heeft de Noordpool met onze toekomst van leven en werken te maken?
CIO’s ervaren druk van digitale transformatie en cloudcomplexiteit
De coronasituatie heeft ook effect op de relatiegeschenkensector
Vijf tips voor managers om corona-burnouts te voorkomen
Waardering tonen belangrijkste voor werkgeluk jongeren
meer top 10