30 augustus 2010 -
Een nieuwe functie moet de kloof overbruggen tussen de toenemende belangstelling voor het meetbaar maken van HR-activiteiten en het onvermogen van organisaties om dit te realiseren. Deze suggestie is afkomstig van Raet, dat recentelijk onderzoek deed onder HR-managers.
Blijkens de studie beschikken organisaties weliswaar veelal over relevante gegevens, maar zijn deze ontoereikend om bruikbare voorspellingen te doen.
