14 november 2006 -
Slaap-en waakstoornissen bij managers zijn steeds vaker het gevolg een gewijzigde houding tegenover slaap. Dat zegt de Mechelse psychiater Bart Leroy, die al 16 jaar onderzoek verricht naar verstoord slaapgedrag. Leroy krijgt vaak managers over de vloer die vinden dat slapen tijdverlies is.
14 november 2006 -
Als werknemers worden verplicht langer door te werken, kan dat grote gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. Dat stelt Jan Oldenziel, lid van het Management Team van Aon Consulting, op basis van onderzoek van Aon onder 716 werkgevers en HR-professionals.
13 november 2006 -
Managers beheersen het Nederlands niet meer. Steeds meer autochtone, hoogopgeleide leidinggevenden gaan daarom op taalles. Dat claimt het taleninstittuut ITA. Het instituut signaleert een verdubbeling van het aantal autochtonen dat Nederlandse les wil.
13 november 2006 -
Ondanks jaren onderzoek die gewijd zijn aan het ontwikkelen van succesvolle beloningsprogramma's om de betrokkenheid en productiviteit van werknemers te verhogen, slaan ze de plan vaak helemaal mis. De reden? De invloed van de lijnmanager wordt over het hoofd gezien.
13 november 2006 -
Verban creativiteit niet naar dure labs en spin-offs, maar breng ze terug naar het hart van de onderneming, in een 'Edisonteam. Dat is samengevat de boodschap van Patrick Willemarck, schrijver van het boek Het Edisonteam, waarin hij op zoek gaat naar het wonderrecept van bedrijven als Apple, Google, Virgin, Cirque du Soleil, Smart en Ikea.
10 november 2006 -
62 procent van de CEO's vertrouwt bij het nemen van bedrijfsbesluiten eerder op hun intuïtie dan op gegevensanalyses en kwantitatieve informatie. Dat blijkt uit het zesde jaarlijkse CEO-onderzoek van PRWeek/Burson-Marsteller. Aan interne cijfers en financiële informatie hechten ze minder belang (44 procent).
10 november 2006 -
Het mannenpak is uit onder jonge zakenvrouwen. Een diep decolleté vindt de hedendaagse zakenvrouw een acceptabel middel om aandacht te krijgen. Dat blijkt uit onderzoek van Synovate. Zeven van de tien ondervraagde vrouwen gaf aan dat een diep decolleté van pas komt in de dagelijkse omgang op het werk.
9 november 2006 -
Vergeleken met vorige generaties hecht de nieuwe werknemer veel minder aan contractzekerheid en lifetime employment. Persoonlijke ontwikkeling staat hoger genoteerd dan bedrijfsprestaties als het gaat om de grondslag voor trots en zelfvertrouwen. Daarmee hebben ook de traditioneel grote namen en de imago s van werkgevers aan belangrijkheid ingeboet.
9 november 2006 -
Vlak na publicatie van onderzoek waaruit blijkt dat een op de vijf werknemers binnen twee jaar van baan verandert, toont ander onderzoek aan dat seriële jobhoppers zichzelf in de vingers snijden en steeds minder banenkansen krijgen. Dit lijkt zeker in de financiële wereld, waar nog steeds groot belang aan loyaliteit wordt gehecht.
9 november 2006 -
Tien jaar inspanningen van overheid en bedrijfsleven hebben nauwelijks meer vrouwen in topfuncties opgeleverd. Eurocommissaris Neelie Kroes dringt aan op een gedragscode voor bedrijven. In de raden van bestuur van AEX-bedrijven is het aantal vrouwen in zeven jaar gestegen van één naar vier, zo blijkt uit een onderzoek van Het Financieele Dagblad.
8 november 2006 -
Bijna twee keer zoveel werknemers verlaten hun baas uit eigen beweging in de eerste twee jaar van hun werkrelatie dan werknemers die al langer dan twee jaar bij hun baas zijn. Dit blijkt uit onderziek van Sirota Survey Intelligence onder 47.000 werknemers.
8 november 2006 -
Werknemers zijn doodziek van 'heldere visies', vallen in slaap bij 'denkrondjes' en voelen zich lamgeslagen door 'helikopterviews'. Ze staan niet op één lijn, denken niet 'outside the box' en lopen al helemaal niet harder om hun neuzen in dezelfde richting te laten wijzen.
7 november 2006 -
Bedrijven kijken op tegen het uitbesteden van activiteiten naar het buitenland omdat ze bang zijn niet langer de kwaliteit van de dienstverlening kunnen garanderen. Ook vrezen ze het verlies van intellectuele eigendomsrechten en andere kennis.
7 november 2006 -
Mensen die in deeltijd werken, zijn vaker ontevreden over hun werkweek dan collega's met een voltijdscontract. Een kwart van de werknemers met een baan van minder dan 35 uur per week wilde vorig jaar meer of minder uren maken.
