zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Tien tips voor een goede relatie met uw secretaresse

26 april 2010 - Managers en hun secretaresses blijken zeer verschillende persoonlijkheden te hebben en herkennen daardoor elkaars stresssignalen te laat of zelfs helemaal niet. Dit blijkt uit een analyse van de persoonlijkheid van secretaresses in België, Nederland, Luxemburg en Groot-Brittannië door OfficeTeam in samenwerking met Insights.

6Minutes.be vat samen. Het onderzoek onderscheidt twee toonaangevende persoonlijkheden met elk zeer specifieke karaktertrekken. De meerderheid (52,5 procent) van de secretaresses heeft een ondersteunende, relationeel ingestelde persoonlijkheid die zich kenmerkt door rust, vertrouwen en diepgang. Daartegenover staat het dominante profiel van de managers (48 procent) dat staat voor leiding en assertieve actie. 



Tegenpolen
Eén op twee managers en secretaresses hebben dus totaal tegenovergestelde persoonlijkheden. Dit is op zich geen probleem, want juist omdat ze elkaars tegenpool zijn, trekken ze elkaar ook aan. Als de relatie effectief is, zijn ze zeer complementair. Indien dit echter niet het geval is, interpreteren ze elkaars stresssignalen verkeerd en dat staat een efficiënte communicatie in de weg. 

Goede en slechte dagen
Zo is de meerderheid van de managers met dit dominante profiel op een goede dag daadkrachtig, veeleisend, vastberaden, wilskrachtig en doelbewust, en zijn secretaresse op hun goede dagen zorgzaam, relatiegericht, harmonieus, ontspannen en geduldig. Wanneer deze zelfde manager gestrest is, kan dit zich uiten in agressief, controlerend, drammerig, dominant en intolerant gedrag. De secretaresse wordt in een slechte bui gedwee, passief, traag, afhankelijk en koppig.

Tien tips
Deze tips zijn gebaseerd op de bevindingen van de secretaresses. Het valt op dat zij duidelijk behoefte hebben aan persoonlijk en menselijk contact.
1. Neem af en toe wat gas terug
2. Straal warmte en empathie uit
3. Ondersteun uw secretaresse
4. Blijf ontspannen in de omgang
5. Wees ook diplomatisch
6. Focus minder op snelheid en meer op efficiëntie
7. Kijk verder dan het resultaat op korte termijn
8. Toon niet alleen uw drang om te winnen
9. Versterk de teamgeest
10. Durf informeel zijn


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kleine attentie motiveert secretaresse enorm
 Baas weet niet dat secretaresse wil koeknuffelen
 Zet uw secretaresse in de schijnwerpers
 Crisis leidt tot extra werkdruk bij secretaresses
 
 
reacties
 
Michiel  |   | 
26-04-2010
 | 
16:55 uur
50% van de managers heeft karakter A, en daarvan treft 50% een secretaresse met (volledig tegenovergesteld) karakter B. Als we ervan uitgaan dat andere karakters (C, D, ...) niet volledig tegengesteld zijn, dan vind je dus in slechts 25% van de relaties een totale karakterologische mismatch.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10