16 februari 2010 -
Het is voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk dat arbeidsconflicten tijdig onderkend en snel opgelost worden. Niet alleen kan een uit de hand gelopen conflict leiden tot verzuim en afnemende productiviteit, de werkgever is wettelijk verplicht de werknemer een mentaal veilige werkplek te bieden.
Om tijdig signalen op te vangen moet de leidinggevende zijn oor te luisteren leggen op de werkvloer en kijkt hij of zij op welke afdelingen verzuim het meest voorkomt. Datzelfde geldt voor stressklachten, een burn-out of een depressie, mogelijke voorspellers van een conflict.
Helemaal mee eens. Maar het wordt door drukte wellicht gemakkelijk ontkend en onderkend. Heel jammer, want een zieke werknemer, daar heeft niemand wat aan.
Het kan daarnaast ook nog eens leiden tot veel ernstigere situaties dan verminderde arbeidsproductiviteit en zin hebben in het werk. Situaties waarin rechtsbijstand vereist zijn komen steeds vaker voor.
