zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Conflict wordt sneller opgelost door mediator dan rechter

8 januari 2009 - Arbeidsrechtadvocaten en arbeidsmediators zijn van mening dat mediation in arbeidsgeschillen meestal een beter resultaat oplevert dan procederen voor de rechter. In mediation worden namelijk meer oplossingen besproken worden en meer rekening gehouden met de onderliggende relatie en opspelende emoties.

De mediators en advocaten zijn het eens over hun onderlinge rolverdeling: de advocaat behartigt als adviseur het belang van zijn/haar cliënt terwijl de onafhankelijke mediator verantwoordelijk is voor een goed verloop van het mediationproces in het belang van alle partijen. Verbetermogelijkheden zien de advocaten vooral op het gebied van communicatie en samenwerking, terwijl ook de kwaliteit van mediators genoemd wordt. Voor de mediators ligt het verbeterpunt vooral in de houding van (sommige) advocaten. 



Snellere oplossinh
Dat is het belangrijkste resultaat van een onderzoek onder de leden van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de NMI Groep Arbeidsmediation. Tot 31 december 2007 werd ruim 6.000 keer verwezen naar mediation. In ongeveer 60 procent van de gevallen resulteerde dit in een gehele of gedeeltelijke overeenstemming. De belangrijkste reden waarom advocaten hun cliënt adviseren om deel te nemen aan mediation is de verwachting dat dit traject resulteert in een snellere oplossing dan een uitspraak van de rechter.


Bron: Tijdschrift voor Mediation en Conflictmanagement
 
 Doorsturen   5 reacties  

 

Laatste nieuws

 Ondanks salariskloof vrouwen positiever over arbeidsmarkt
 Optimisme over werkgelegenheid houdt aan
 Veelgebruikte systemen voor e-mailbeveiliging niet effectief
 

Gerelateerde nieuwsitems

 ‘Conflict moet deels voor rekening werknemer komen’
 Ruzie cruciaal voor succes
 Geen goede samenwerking zonder serie conflicten
 Manager kan conflicten nog steeds niet de baas
 Sfeer na conflict nooit meer hetzelfde
 
 
reacties
 
Leo K.  |   | 
9-01-2009
 | 
13:52 uur
De gang naar de rechter is ook niet de weg die leidt naar een 'oplossing' van het geschil. Wel naar een beëindiging ervan met een regeling die in eder geval door één partij als rechtvaardig zal worden ervaren.
Rene Civile  |   | 
11-01-2009
 | 
18:06 uur
Een heel zinnig artikel. Een conflict die uiteindelijk bij een rechter beland is vaak een volkomen uit de hand gelopen conflict. Niet voor niets dat de rechterlijke macht steeds vaker kiest voor de mediation.

Een dergelijke stap is in de meerderheid van de gevallen een hele positieve. Er zijn wel grenzen aan wat mediation vermag uiteraard want wanneer een conflict eenmaal werkelijk is ge-escaleert dan helpt zelf mediation niet meer.

Nu het bedrijfsleven nog.

RC
M.J. Hoogakker  |   | 
13-01-2009
 | 
08:27 uur
Mediation, een mode verschijnsel? Persoonlijke ervaring bij mijn echtscheiding waarbij mijn partner achter de rug van mij en de mediator naar een advocaat ging voor advies en zo invloed uitoefende op het convenant. En de ethiek van de advocaat is niet eens bespreekbaar. Zal dus nooit meer kiezen voor deze oplossing. Samen er uit komen of helemaal niet.
R. Civile  |   | 
13-01-2009
 | 
11:16 uur
Beste M.J. Hoogakker, Mediation is zeker geen modeverschijnsel, meer een aanvulling op de bestaande mogelijkheden. Wat u beschrijft is mij als ervaring ook bekend. Het stond uw partner vrij, onaangekondigd, naar een advocaat te stappen voor juridisch advies.

Deze stap brengt met zich mee dat de rol van de mediator dan word uitgefaseerd omdat uw stap naar een advocaat dan ook veel verstandiger is/zou zijn.

Een mediation is meer een mogelijkheid een derde aan tafel te nemen die onafhankelijk bekijkt of er uberhaupt overeenkomsten en oplossingen mogelijk zijn. Wanneer één van de twee partijen vind van niet dan is de mediation per definitie overbodig omdat men dan een andere fase in gaat.

Mediation KAN een uitstekend middel zijn maar, zoals u het juist schetst, ook wel eens niet. Dit heeft dan niets met de mediator te maken maar veel meer met de stellingen en standpunten en visie van één van de partijen.

Het is ook juist zoals u het stelt. Of je komt er samen uit, of niet. Mediation is dus een mogelijkheid om objectief naar een zaak of situatie te kijken en met mogelijkheden aan te komen. Zijn die er niet dan houd de betrokkenheid van de geboden mogelijkheid natuurlijk op.

RC
Mediation Netwerk Nederland  |   | 
22-10-2014
 | 
16:23 uur
Steeds vaker zien we terug dat conflicten opgelost worden via mediation. We zien dat mediation steeds meer naamsbekendheid krijgt in Nederland.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Structureer je online marketing activiteiten
Werkstress: voorkomen is beter dan een burn-out!
reacties
Kan IT de populariteit van Virtual Reality bijhouden?  (1) 
Hostingbranche ziet public cloud niet als bedreiging (1) 
Drie manieren om te beleggen voor uw pensioen (1) 
Organisaties wapenen zich steeds beter tegen aanvallen met bots en scrapers  (1) 
Huisdierbezit populair (1) 
Consumenten nog niet overtuigd van de voordelen van Artificial Intelligence  (1) 
Nederlander positief over milieuzones, maar snakt naar duidelijkere regels (1) 
top10
Werknemers willen vierdaagse werkweek met langere werkdagen
Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
HR-professionals kunnen eigen welzijnsambities niet bijbenen
Artificial Intelligence: gaan robots onze banen inpikken?
Leiders besteden maar dertien minuten per dag aan persoonlijke ontwikkeling
Slecht datamanagement kost miljoenen
Zorgmedewerkers hebben weinig vertrouwen in actieplan (Ont)Regel de zorg
Pensioenakkoord: voldoende waarborgen op verdere uitwerking
Bedrijven betalen loyale IT’er minder dan jobhopper
Alarmerende schaarste op de IT arbeidsmarkt
meer top 10