zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Conflict wordt sneller opgelost door mediator dan rechter

8 januari 2009 - Arbeidsrechtadvocaten en arbeidsmediators zijn van mening dat mediation in arbeidsgeschillen meestal een beter resultaat oplevert dan procederen voor de rechter. In mediation worden namelijk meer oplossingen besproken worden en meer rekening gehouden met de onderliggende relatie en opspelende emoties.

De mediators en advocaten zijn het eens over hun onderlinge rolverdeling: de advocaat behartigt als adviseur het belang van zijn/haar cliënt terwijl de onafhankelijke mediator verantwoordelijk is voor een goed verloop van het mediationproces in het belang van alle partijen. Verbetermogelijkheden zien de advocaten vooral op het gebied van communicatie en samenwerking, terwijl ook de kwaliteit van mediators genoemd wordt. Voor de mediators ligt het verbeterpunt vooral in de houding van (sommige) advocaten. 



Snellere oplossinh
Dat is het belangrijkste resultaat van een onderzoek onder de leden van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de NMI Groep Arbeidsmediation. Tot 31 december 2007 werd ruim 6.000 keer verwezen naar mediation. In ongeveer 60 procent van de gevallen resulteerde dit in een gehele of gedeeltelijke overeenstemming. De belangrijkste reden waarom advocaten hun cliënt adviseren om deel te nemen aan mediation is de verwachting dat dit traject resulteert in een snellere oplossing dan een uitspraak van de rechter.


Bron: Tijdschrift voor Mediation en Conflictmanagement
 
 Doorsturen   5 reacties  

 

Laatste nieuws

 Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
 Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
 Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
 

Gerelateerde nieuwsitems

 ‘Conflict moet deels voor rekening werknemer komen’
 Ruzie cruciaal voor succes
 Geen goede samenwerking zonder serie conflicten
 Manager kan conflicten nog steeds niet de baas
 Sfeer na conflict nooit meer hetzelfde
 
 
reacties
 
Leo K.  |   | 
9-01-2009
 | 
13:52 uur
De gang naar de rechter is ook niet de weg die leidt naar een 'oplossing' van het geschil. Wel naar een beëindiging ervan met een regeling die in eder geval door één partij als rechtvaardig zal worden ervaren.
Rene Civile  |   | 
11-01-2009
 | 
18:06 uur
Een heel zinnig artikel. Een conflict die uiteindelijk bij een rechter beland is vaak een volkomen uit de hand gelopen conflict. Niet voor niets dat de rechterlijke macht steeds vaker kiest voor de mediation.

Een dergelijke stap is in de meerderheid van de gevallen een hele positieve. Er zijn wel grenzen aan wat mediation vermag uiteraard want wanneer een conflict eenmaal werkelijk is ge-escaleert dan helpt zelf mediation niet meer.

Nu het bedrijfsleven nog.

RC
M.J. Hoogakker  |   | 
13-01-2009
 | 
08:27 uur
Mediation, een mode verschijnsel? Persoonlijke ervaring bij mijn echtscheiding waarbij mijn partner achter de rug van mij en de mediator naar een advocaat ging voor advies en zo invloed uitoefende op het convenant. En de ethiek van de advocaat is niet eens bespreekbaar. Zal dus nooit meer kiezen voor deze oplossing. Samen er uit komen of helemaal niet.
R. Civile  |   | 
13-01-2009
 | 
11:16 uur
Beste M.J. Hoogakker, Mediation is zeker geen modeverschijnsel, meer een aanvulling op de bestaande mogelijkheden. Wat u beschrijft is mij als ervaring ook bekend. Het stond uw partner vrij, onaangekondigd, naar een advocaat te stappen voor juridisch advies.

Deze stap brengt met zich mee dat de rol van de mediator dan word uitgefaseerd omdat uw stap naar een advocaat dan ook veel verstandiger is/zou zijn.

Een mediation is meer een mogelijkheid een derde aan tafel te nemen die onafhankelijk bekijkt of er uberhaupt overeenkomsten en oplossingen mogelijk zijn. Wanneer één van de twee partijen vind van niet dan is de mediation per definitie overbodig omdat men dan een andere fase in gaat.

Mediation KAN een uitstekend middel zijn maar, zoals u het juist schetst, ook wel eens niet. Dit heeft dan niets met de mediator te maken maar veel meer met de stellingen en standpunten en visie van één van de partijen.

Het is ook juist zoals u het stelt. Of je komt er samen uit, of niet. Mediation is dus een mogelijkheid om objectief naar een zaak of situatie te kijken en met mogelijkheden aan te komen. Zijn die er niet dan houd de betrokkenheid van de geboden mogelijkheid natuurlijk op.

RC
Mediation Netwerk Nederland  |   | 
22-10-2014
 | 
16:23 uur
Steeds vaker zien we terug dat conflicten opgelost worden via mediation. We zien dat mediation steeds meer naamsbekendheid krijgt in Nederland.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Nederlandse werkgevers staan sporten onder werktijd niet toe
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Trends voor de datacenterbranche
Zes tips voor meer werkgeluk en vitaliteit in 2023
Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
Met geknepen billen achter het stuur: storm, regen en gladheid zorgen voor de meeste zenuwen
Zakelijk gebruik NFT’s onbekend terrein voor financieel verantwoordelijken
meer top 10