zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Manager staat in hoger aanzien dan directeur

18 september 2008 - 45 procent van de Amerikaanse werknemers heeft weinig vertrouwen in de directie van hun organisatie. Managers daarentegen kunnen op veel meer waardering rekenen als het aankomt op leiding geven en motiveren.

Dat blijkt uit onderzoek van CareerBuilder.com. Meer dan de helft van de respondenten zegt dat hun organisatie niet motiverend is en zou graag meer persoonlijke aandacht en ontwikkelkansen krijgen. 73 procent daarentegen beschouwt zijn/haar direct leidinggevende als betrouwbaar. 

Communicatie
Tegenstrijdig is dat tweederde vindt dat de directeur wel effectief communiceert maar dat eveneens de helft niet vindt dat de leidinggevende hen motiveert of helpt verder te komen. Vier van de tien zeggen zelfs helemaal niks te leren van de hoogste baas. Juist in economisch onzekere tijden zijn communicatie en motivatie echter cruciaal, stellen de onderzoekers. Investeren in de carrière van werknemers, waardering tonen en een open cultuur zijn dan ook belangrijker dan ooit. 

Onbekend maakt onbemind
Bijna een derde zegt dat ze een betere leider zou zijn dan de directeur; een kwart klaagt over vriendjespolitiek binnen de onderneming. Eveneens een kwart vindt niet dat de CEO het goede voorbeeld geeft, veertien procent zegt dat hij of zij er nooit is en dertien procent mist feedback. Natuurlijk speelt mee dat de meeste werknemers weinig direct contact hebben met de top, waardoor die negatiever beoordeeld wordt dan de direct leidinggevende. Meer dan de helft vindt echter dat de top ook weinig of geen moeite doet om een betere relatie met het personeel op te bouwen.

 
 Doorsturen   5 reacties  

 

Laatste nieuws

 Zes richtlijnen voor digitale transformatie
 Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
 Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Een goede CEO doet niet aan micromanagement
 CEO focust momenteel op interne communicatie
 CEO met sterrenstatus negeert bedrijfscultuur
 Lijnmanager steeds vaker ingezet als coach
 
 
reacties
 
Ad  |   | 
18-09-2008
 | 
07:40 uur
Opnieuw een welhaast babylonische spraakverwarring die het artikel er niet duidelijker op maakt.
Volgens mij is een directeur een manager. Op de werkvloer zijn het de leidinggevers die het ''voor het zeggen'' hebben.
Omdat er een essentieel verschil is tussen leidinggeven en managen is het niet meer dan logisch dat mensen, bij goed beleid, meer vertrouwen hebben in de leidinggevenden dan in het management.
Het management houdt zich bezig met strategie, beleid, doelstellingen, plannen en zo voorts, allemaal ''ver van mijn bed'' zaken voor de werkvloer terwijl de leiding meer bezig is met de dagelijkse gang van zaken, motiveren, ondersteunen, coachen, problemen oplossen en zo. Veel concreter.
Maar laten we voor eens en altijd het verschil tussen managers en leidinggevers eens vastleggen, dat scheelt een hoop non-sense.
Matthijn  |   | 
18-09-2008
 | 
08:47 uur
De uitkomsten van het onderzoek lijken mij nogal emotioneel getint, gezien de tegenstellingen en de huidige situatie in de VS.
Hilde Clement  |   | 
18-09-2008
 | 
11:04 uur
Wanneer ALLE neuzen in dezelfde richting staan en de organisatievisie niet alleen duidelijk gecommuniceerd wordt maar ook in de dagdagelijkse handelingen en beslissingen beleefd wordt door iedereen kan er volgens mij geen zo'n grote kloof in waardering bestaan. Het probleem is echter dat veel organisatievisies mooie woorden op papier zijn en een uitdagende toekomst missen. Anderzijds wil ik ook wijzen op het belang van consistent gedrag bij leidinggevenden. WALK YOUR TALK
Henry  |   | 
18-09-2008
 | 
20:07 uur
Een directie krijgt het personeel die het verdient
Ton  |   | 
24-09-2008
 | 
04:12 uur
Ben het helemaal met je eens Ad.

Soms weten de betrokkenen binnen een organisatie niet eens welke taak ze nu eigenlijk hebben.

De directeur speelt golf, De manager directeur en opperleidinggevende. De leidinggevende valt tussen wal en schip. Dus tussen leidinggevende manager en personeel.

Aanzien heeft volgens mij de Directeur het meest. Die kan namelijk Golfen, rijdt de dikste auto, heeft de meeste centen enz en laat de saaie klusjes liggen voor de manager of zetbaas. Die leidinggevende probeert de boel draaiende te houden en krijgt hiervoor de minste waardering.
Loopt het in het honderd dan krijgt hij ook vaak de schuld. Krijgt de manager de schuld dan krijgt hij meestal wel een bonus en via zijn vriendjes wel weer een leuke klus elders.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.4  6.3 %
Altice 8.52  5.2 %
Advanced met 39.43  4.4 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.45  -4.3 %
Brill kon 34.51  -2.8 %
Positieve onderzoeksresultaten Galapagos met cystic fibrosis
D'Ieteren in onderhandeling met Amerikanen over Belron
Einde cijferseizoen betekent blik op macrodata
meer beurs
top10
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Mannelijke mantelzorgers vaker ondersteund dan vrouwelijke
Bedrijven behalen niet meer omzet met digitalisering
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
meer top 10
vacatures
meer vacatures