zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer heeft na tien jaar nog steeds profijt van training

10 juni 2013 - Hoger opgeleiden zijn tevreden over de trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling die zij voor werkdoeleinden volgen. Bijna 70 procent van de trainees zegt na het volgen van een training zijn of haar functie beter uit te kunnen oefenen. Zelfs na tien jaar heeft meer dan de helft nog steeds profijt van de laatst gevolgde training.

Dit blijkt uit onderzoek van Van Harte & Lingsma onder 560 hoger opgeleide werknemers die minstens één keer in hun loopbaan een training gevolgd hebben op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Het bureau vindt dat ondanks de goede resultaten, de mogelijkheden voor een duurzaam effect nog beter zouden kunnen worden benut. 

Persoonlijke ontwikkeling
Trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, zoals trainingen omtrent persoonlijke profilering of leiderschap, leiden niet alleen tot het beter kunnen uitoefenen van de functie. Meer dan de helft van de hoger opgeleiden (56 procent) zegt na het volgen van zijn of haar laatste training zelfverzekerder te zijn geworden in het werk en 49 procent zegt efficiënter te werken dan voorheen. "Opvallend is dat er voor een groot deel van de trainees een heuse gedragsverandering plaatsvindt," vertelt Tjeerd Bartlema, manager trainingen en innovatie bij Van Harte & Lingmsa. "Maar liefst 62 procent van de hoger opgeleiden past de opgedane kennis ook toe buiten de werkvloer. Een kwart van hen zegt dan ook dat vrienden en familie merken dat er iets veranderd is in het gedrag van de trainee." 

Training optimaal benutten

Toch kunnen trainees en hun werkgevers nog meer uit trainingen halen, meent Van Harte & Lingsma. Bartlema: "Het aandeel trainees dat aangeeft na jaren nog steeds profijt te hebben van een gevolgde training zou nog veel groter kunnen zijn. Een training is bijvoorbeeld veel effectiever wanneer een werknemer goed voorbereid start. Dat betekent dat hij zijn doelen heeft bepaald en deze met de werkgever heeft besproken. Uit het onderzoek blijkt dat slechts 27 procent van de trainees zijn of haar doelen van tevoren bepaalt en een kwart deze met de werkgever bespreekt. Om een langdurig effect te bewerkstelligen, moet de training daarnaast achteraf ook met de werkgever geëvalueerd worden. Dit gebeurt nu maar in 34 procent van de gevallen." Ook het toelaten van emoties tijdens trainingen gebeurt volgens het bureau te weinig: 16 procent van de trainees staat hier niet open voor. Een kwart van hen vindt het moeilijk om emoties toe te laten in een trainingssituatie. "Toch is het nodig om emoties toe te laten, omdat je op die manier de kern van het probleem kunt vinden en hier vervolgens mee aan de slag kunt gaan," besluit Bartlema.

 
 Doorsturen   Reageer   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 HR Director ziet investering in talent als kerntaak, vandaag ťn morgen
 Een derde Nederlandse werknemers krijgt beloofde opleiding niet
 U heeft een social media beleid. Tijd voor training!
 Werknemer investeert graag in werkgerelateerde opleiding
 HR Director ziet investering in talent als kerntaak, vandaag ťn morgen
 Een derde Nederlandse werknemers krijgt beloofde opleiding niet
 U heeft een social media beleid. Tijd voor training!
 Werknemer investeert graag in werkgerelateerde opleiding
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Veiligheid prioriteit zakenreiziger (1) 
Mannen likken zich omhoog (1) 
Banenverlies financiŽle sector verwacht (2) 
'Kwetsbare groep' vindt cash nog altijd het handigst (3) 
De 10 eigenschappen die u werkelijk authentiek maken.  (10) 
Gemiddelde spaarsaldo hoger dan ooit (1) 
Langere rentevaste periode verdubbeld in populariteit (1) 
beurs
AEX index: 404.29 -0.90 %
Stijgers Dalers
Arcadis 24.13  3.3 %
Aperam 25.98  3.2 %
BE semicondu 12.78  2.5 %
Arcelor mitt 10.68  -6.1 %
Exact holdin 29.75  -4.3 %
Corbion 13.66  -4.1 %
Tesla boekt stevige omzetstijging
Correctie: Flinke omzetstijging LinkedIn
Flinke omzetstijging LinkedIn
meer beurs
top10
Vier manieren om uw veranderverhaal te verspreiden
'Kwetsbare groep' vindt cash nog altijd het handigst
De 10 eigenschappen die u werkelijk authentiek maken.
Banenverlies financiŽle sector verwacht
Nederlander zou nķ het roer omgooien als hij de kans kreeg
Hoe kan ik als teamleider zelf iets doen tegen werkdruk bij mijn medewerkers?
LinkedIn belangrijkste middel voor arbeidsmarktoriŽntatie wo-studenten
Vakantieauto mee? Voorkom dubbele bijtelling
AEX onderuit door zorgwekkende ontwikkelingen
Mobiel talentmanagement, waarom juist nu?
meer top 10
boekennieuws
De Wet van Snuf
Iedereen weet hoe het principe van wederkerigheid werkt: wat u geeft, krijgt u terug. Een krachtig principe, dat vrijwel altijd en overal opgaat. Het helpt ons om onze omgeving op een positieve manier te beïnvloeden. Zodat we succesvoller zijn, thuis en op het werk. Toch zijn er maar weinig mensen die de kunst van het geven echt beheersen. Het boek De Wet van Snuf brengt daar verandering in.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures
 
opleidingen