In oude verhalen komen allerlei vreemde gedrochten en figuren voor. Je denkt dat ze verzonnen zijn, maar men geloofde echt in het bestaan van deze zogenaamde monsters. En ook nu lijken sommige van die verhaalfiguren nog echt voor te komen in onze organisaties. Als u er teveel van herkent, wordt het hoog tijd dat u er een exorcist bij haalt.
De monsters die ik hier beschrijf komen werkelijk in organisaties voor, want ze zijn gebaseerd op verhalen die managers mij zelf vertelden. Er zijn organisaties die echt gelegenheid bieden aan mensen om zich flink te ontwikkelen in hun monsterachtige rol, die vooral monsterachtig is vanwege het destructieve effect.
Frankenstein is een monster dat door mensenhanden is gemaakt. Dr. Frankenstein heeft een manier gevonden om dood materiaal levend te maken en uit losse onderdelen van overleden mensen probeert hij een vriend, een metgezel te creëren Dat is hem niet helemaal gelukt. Zijn creatie was een man met een beperkte intelligentie en enorm veel kracht. Vanaf het moment dat hij tot leven kwam heeft hij alleen maar problemen veroorzaakt. Hij was niet alleen onhandig maar ook echt gevaarlijk. Dat komt er blijkbaar van als je zaken geforceerd passend probeert te maken, die eigenlijk helemaal niet bij elkaar horen.
De weerwolf verandert plotseling van persoonlijkheid. Het ene moment zijn weerwolven lekker helder en fris, en werken ze lekker mee, terwijl ze het volgende moment destructief zijn en valse spelletjes spelen. Je ziet de omslag vaak niet aankomen. De weerwolf zelf weet heel goed wanneer het moment van de gedaantewisseling daar is, en die wordt bij moderne weerwolven niet ingeleid door de volle maan.
De vampier zuigt je leeg. Vampiers doen zich voor als je beste collega’s, maar vaak ongemerkt halen ze alle energie uit je en reken er maar niet op dat je er iets voor terugkrijgt.
Magere Hein maakt mensen en processen af, en er valt niet aan te ontkomen. Met zijn zeis maait hij links en rechts om zich heen en maait af wat voor zijn voeten komt. Als hij zijn oog op jou heeft laten vallen, dan zal je eraan geloven. Soms is het goed om afscheid te nemen van mensen of een einde te maken aan een bepaalde manier van werken, maar Magere Hein is er continue op uit om te vernietigen.
De klopgeest zwerft door de organisatie met verouderde kennis en vaardigheden. Klopgeesten kunnen niet bijdragen, en ze gaan uit zichzelf niet weg. Je hebt er dus niets aan, maar dat is niet alles. Het vervelende van klopgeesten is dat ze gefrusteerd en boos zijn. Het zijn echte saboteurs, die met veel lawaai ervoor zorgen dat initiatieven niet van de grond komen.
Sommige organisaties geven meer gelegenheid aan hun medewerkers om zich tot monster te ontwikkelen, maar sommige mensen hebben ook duidelijk meer ‘talent’ voor monster dan andere.
Lopen er Frankensteins of andere monsters rond in uw organisatie? Welk monster ben ik nog vergeten?
Wát dácht u van de bedrijven zelf? Zij zijn maar ál te vaak zélf een monster en met monsters maak je monsters, steek die maar in je zak.
E Geenen
|
|
18
-
01
-
2008
|
08
:
14
uur
De Alien verschuilt zich en slaat toe zonder dat je er erg in hebt. Hij dood je niet maar houdt jou in leven. Is zeer intelligent maar gebruikt zijn intelligentie op een egoistische voor jouw en je omgeving destructive manier. Gebruik jouw lichaam als ''kweekreservaar'' om zijn ''nagebroed'' te kunnen verkrijgen. Het ''nagebroed'' vreet jouw van binnen op. Je leeft konstant in angst waar zich een alien bevind. Aliens zijn ongenadig.
Maar de opmerking van boy vind ik ook een rake. Bedrijven zijn vaak zelf monsters. Gelukkig zitten er ook nog ''goede'' monsters tussen.
A@rt
|
|
18
-
01
-
2008
|
16
:
15
uur
En Casper het vriendelijke spookje. Hoe zit het daarmee? Leek die niet erg op iemand van de afdeling personeelszaken? Aardig, maar toch altijd even schrikken wanneer we die tegen komen?
Over de auteur:
