zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

Negen prikkelende stellingen om projectprutsen te voorkomen

Door: Bart Flos,   12-02-2014,   13:34 uur
 

Sinds 1990 zijn onze computers meer dan 4000 keer zo snel geworden en naderen onze methodieken aan perfectie. Toch mislukt nog steeds tweederde van alle projecten, groot en klein, altijd en overal. Wat is hier aan de hand?

Vraag mensen naar de oorzaken van projectfalen en de aangereikte voorbeelden zijn talrijk. Maar als je waaromvragen gaat stellen blijken het helemaal geen oorzaken te zijn: het zijn allemaal symptomen. Als we van symptoombestrijding naar preventie willen komen zullen we niet alleen verder maar vooral hoger moeten kijken dan onze projectneus lang is. De volgende stellingen zijn dan ook bedoeld om jouw projectzintuigen te prikkelen en de wereld van eeuwigdurend projectfalen eens van de andere kant te bekijken.



1. Met iedere mens meer in een samenwerkingsverband neemt het aantal problemen niet lineair maar exponentieel toe. De mens is the mother of all fuckups.

2. Projecten gaan niet ten onder als gevolg van de gebruikte methode (het proces, de procedure, het protocol) of de machine (de computer, het systeem, de techniek) maar als gevolg van hoogmoed, hebzucht, machtswellust, afgunst, gulzigheid, woede en luiheid.

3.Ontsporende prutsprojecten kosten kapitalen aan de achterkant: miljarden bij de overheid en miljoenen in het bedrijfsleven. Waarom niet een fractie daarvan besteden aan de voorkant?

4. Alles wat je leert op de projectmanagementschool is goed. Geen enkele methodiek is beter dan de andere, ze zijn allemaal af, maar zonder leiderschap betekenen ze helemaal niets.

5. De kracht van een projectteam is net zo groot als haar zwakte. Natuurlijk leiderschap maakt het verschil en bepaalt of het project prutst (in een faalspiraal) of presteert (in een succescyclus).

6. Projectmensen in een ontsporend project zijn net als kikkers in een ketel met water. Zet er een vuurtje onder en ze blijven zitten tot ze binnenstebuiten keren. Zou je er van buitenaf in zijn gesprongen dan was je er meteen weer uitgevlogen.

7. We kunnen 80 % van de projecten af met een junior, medior of senior projectleider. Voor die laatste 20 % ‘maximum risicotrajecten’ heb je echter een topleider (15 %) of een supergeleider (5 %) nodig.

8. Leg het samenwerkingsverband een haarfijn begrensde tijdsbeperking op en de mens wordt direct ontzettend zenuwachtig. Bijkomend effect: hoe hoger de druk hoe kinderachtiger het gedrag.

9. Het prutsgehalte van een projectorganisatie uitgedrukt in de mate van onvolwassenheid is omgekeerd evenredig met de succeskans van haar projecten.

Twee derde van alle projecten mislukt, groot en klein, overal en altijd. Het maakt niet uit in welke branche of sector je kijkt, slechts een derde van al onze verandertrajecten is succesvol ten opzichte van de oorspronkelijk gestelde doelen in tijd, geld en kwaliteit. Wie zou daar nog zijn geld op willen inzetten? Onze overheid alleen al spoelt jaarlijks 4 tot 5 miljard euro door het projectputje en dan heb ik nog niet eens over de honderden miljoenen verlies in het bedrijfsleven. Kapitalen gaan verloren en de mens heeft er zwaar onder te lijden. Het wordt hoog tijd dat we er eens anders tegenaan gaan kijken. En dat kan, vandaag nog, want het begint allemaal met jouw opgestoken hand.
 
Lees Het Perfecte ProjectDe mens als sleutel tot succes en maak kennis met het even eenvoudige als revolutionaire gedachtegoed om prutsprojecten te ontmaskeren en er perfecte projecten van te maken.
 
Wil je wel eens weten hoe gesteld is met het projectprutsgehalte van jouw organisatie? Zit de juiste leider op de juiste plaats? Waar sta je eigenlijk zelf met jouw project? Open je ogen en doe de test op www.hetperfecteproject.nl

 
 Doorsturen    Reageer

 
 
 
Over de auteur:
Bart Flos is bestsellerauteur van Het anti-klaagboek - Eerste hulp bij zeuren en zaniken. Verder schreef hij Het anti-sleurboek, Het perfecte project, De kenniskermis - Overleven in een zee van informatie (Uitgeverij Haystack) en Vooruitkijken voor Gevorderden - Hoop voor de toekomst van mensaap en moederplaneet (Uitgeverij BlijvendBeklijven Boeken).

Daarnaast is hij componist van het Anti-klaaglied, - 't Is een kleine moeite en een groot plezier, te beluisteren en te bekijken op YouTube.

Bart Flos is gewoontedoorbreker, groepskatalysator en procesprikkelaar. Hij verleent zijn diensten op Bart Flos Veranderadvies en BlijvendBeklijven en hij blogt ook op Bart's Blog.

Kijk ook op LinkedIn, FaceBook en volg Bart op Twitter.
 

Laatste weblogs

  Ratingterreur
  Wat heeft de Noordpool met onze toekomst van leven en werken te maken?
  OOBE maar dan wel PnP
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
Gebruik van Easy Up tenten tijdens beurzen: zo creëer je een opvallende beursstand!
Juiste telefoon voor zakelijke doeleinden: iPhone imponeert!
reacties
Twintig procent werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan (1) 
De perfecte manager bestaat niet, maar zo komt u heel dichtbij (1) 
Corona dwingt tot versneld digitaliseren (1) 
Racisme en exclusie in Nederlandse advertenties (2) 
Maximaal zes mensen in een vakantiewoning reden voor annuleren (1) 
Bijna één op de tien werknemers voert hobby uit tijdens thuiswerken  (1) 
76 procent van de studenten werkt door coronacrisis in een andere sector (1) 
top10
Corona dwingt tot versneld digitaliseren
Werknemersgeluk: bied flexibele verloning aan
De perfecte manager bestaat niet, maar zo komt u heel dichtbij
Wat heeft de Noordpool met onze toekomst van leven en werken te maken?
De coronasituatie heeft ook effect op de relatiegeschenkensector
Vijf tips voor managers om corona-burnouts te voorkomen
Waardering tonen belangrijkste voor werkgeluk jongeren
Een op drie Nederlanders roddelt digitaal over collega
Vijf Amerikaanse experts over de toekomst van blockchain
Twintig procent werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan
meer top 10