10 juni 2011 - Organisaties moeten ervoor kiezen om de relaties met hun medewerkers en klanten vanuit het merk te benaderen. Dit is de portee van `De Merkmotor`, het onlangs verschenen boek van adviseur Rene Herremans. Volgens Herremans zouden bedrijven veel innovatiever kunnen zijn als managers meer openstaan voor de ideeën van hun eigen mensen.
9 juni 2011 - Het houden van een huisshow is onmisbaar in de meubelbranche. Dat blijkt uit een verkenning door het vakblad Meubel onder huisshowformules. Volgens Meubel leveren de huisshows voldoende werk op om deze jaarlijks te organiseren. Ook het op andere manieren van nieuwe collecties presenteren levert veel op voor de fabrikanten.
9 juni 2011 - Door te letten op de verschillen tussen consumenten binnen een doelgroep en producten en marketing daar op af te stemmen, wordt de uniciteit van consumenten erkend en voelen zij zich aangesproken.
9 juni 2011 - De Britse publieke zender BBC moet drastisch bezuinigen. Reden zijn bezuinigingsmaatregelen van de overheid en het bevriezen van het luister- en kijkgeld, een vaste jaarlijkse inkomstenbron. Ook wordt de aparte financiering voor de buitenlandse radioprogramma`s van BBC World Service stopgezet.
9 juni 2011 - Binnen de brandweer wordt momenteel ten onrechte niet ingezet op ethisch leiderschap. Uit onderzoek van Annette de Wolde, hoofd communicatie bij de brandweer Amsterdam-Amstelland, blijkt dat ethisch leiderschap de effectiviteit van medewerkers verhoogt alsook het vertrouwen in het management stimuleert.
8 juni 2011 - De webwinkel VKShop gaat het aanbod snel uitbreiden. VKShop is de webwinkel van De Volkskrant. De Persgroep, de Belgische uitgever van onder meer AD, de Volkskrant, Trouw en het Parool, wil dat het een volwaardige webwinkel wordt waar ook niet-abonnees graag shoppen.
8 juni 2011 - Hoewel onderzoek van Towers Watson blijkt dat een geformaliseerde Employee Value Proposition (EVP) een positief effect heeft op de betrokkenheid van medewerkers, beschikken nog maar weinig bedrijven erover. Dat is vreemd, het zou immers voor de hand liggend zijn wanneer bedrijven niet alleen klanten verleiden met een onderscheidende waardepropositie, maar ook medewerkers.
8 juni 2011 - In het streven naar een flexibele organisatie, neemt Ruud Wilgenkamp, HR-directeur van Essent Nederland en België een onconventionele aanvliegroute. Zo kiest hij voor een flexibele kern en een vaste schil, de omgekeerde wereld dus.
8 juni 2011 - Laagopgeleide werknemers kunnen gestimuleerd worden zich te scholen door middel van zogeheten ontwikkelingscheques. Dit stellen Gerla van Breugel en Andries de Grip, respectievelijk onderzoeker bij het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt en hoogleraar aan de Universiteit Maastricht en onderzoekshoofd bij het ROA.
8 juni 2011 - De beloningen in salarisschalen in het bedrijfsleven lopen fors uiteen. Dat blijkt uit een analyse van FNV Bondgenoten en FNV Bouw. De vakbonden bekeken de laagste salarisschalen bij 50 grote bedrijven om zo tot een berekening te kunnen komen om de loonkloof met de topbestuurders aan te tonen.
8 juni 2011 - De relatie tussen zorginstellingen en woningcorporaties staat steeds meer onder druk nu het kabinet wonen en zorg wil scheiden. Ter illustratie: de Amsterdamse Osira Amstelring voor ouderen- en gehandicaptenzorg betaalt nu een half miljoen euro huur per jaar. Wanneer de bewoners echter direct van de corporaties gaan huren, dan toucheert deze slechts 300.000 euro. Voor wiens rekening het gat van 200.000 komt, is onduidelijk.
7 juni 2011 - Mobile Device Management (MDM) is misschien wel de oplossing om mobiliteit in het tijdperk van de smartphone en de tablet beheersbaar te houden. Immers, MDM biedt het kanaal de mogelijkheid op een hoger, strategisch niveau bij een klant aan tafel te zitten.
7 juni 2011 - Managers kunnen volgens Jamie Anderson veel leren van het popidool Lady Gaga. De professor managementstrategie begint deze week met een cursus over innovatief ondernemen aan de Antwerp Management School.
7 juni 2011 - Een teeltadviseur moet qua visie passen bij een bedrijf. Aangezien er in Nederland meerdere teeltadviesbedrijven voor de boomkwekerij actief zijn, geeft de visie voor de kweker/teler vaak de doorslag. Omdat de adviesbedrijven allemaal voor een eigen profilering kiezen, is de keuze voor de kweker nog niet altijd even gemakkelijk.
