2 februari 2011 - Europese vastgoedbeleggers maken in hun jaarverslag weliswaar gewag van aspecten van de kredietcrisis, maar deze kunnen veel specifieker gemaakt worden. Dit stellen Kees Roozen en Leo van der Tas, respectievelijk NIVRA bestuurslid en lid van de IFRS Advisory Council. Beiden deden onderzoek naar de bedrijfstakspecifieke toepassing van IFRS voor vastgoedbeleggers.
2 februari 2011 - Het aantal banen in de Nederlandse industriële sectoren neemt flink toe. Dat blijkt uit de meest recente Dutch Economic Outlook van ING Economisch Bureau. Sinds het tweede kwartaal van 2010 is sprake van banengroei in de industrie.
2 februari 2011 - Taakgericht en mensgericht managen bewijzen allebei hun nut, alleen lag de nadruk lang op het eerste vanwege een overdosis mannen in het management. Meer vrouwen in de managementteams zouden de balans met het mensgericht beleid herstellen wat op zijn beurt de productiviteit van de organisatie doet toenemen. Dat blijkt uit een onderzoek van Hay Group consultant Hein Wendt voor zijn promotie aan Belgische universiteit KULeuven.
2 februari 2011 - De recente economische crisis heeft ervoor gezorgd dat een aantal risicofactoren meer dan ooit reëel zijn geworden. Tijd voor herwaardering van het standaard waarderingsmodel? BDO Corporate Finance heeft besloten om het standaard waarderingsmodel opnieuw onder de loep te nemen. Aan de hand van een enquête die werd ingevuld door meer dan 150 Nederlandse waarderingsexperts maakte BDO Corporate Finance een aantal fundamentele aanpassingen in het model. Zo ontdekten ze zelfs een nieuwe risicofactor: de factor flexibiliteit.
2 februari 2011 - Leidinggeven in organisaties die het nieuwe werken hebben ingevoerd is anders dan in een conventionele organisatie. Vrijheid, vooral vertrouwen en het (daarna) geven van verantwoordelijkheid kenmerken het nieuwe werken. Het nieuwe werken speelt zich voor een groter deel af buiten het gezichtsveld van de leidinggevende. Een visie hebben, op grond daarvan afspraken maken op hoofdlijnen, coachen en afrekenen op resultaten zijn de sleutelwoorden in een vierdaagse training die HR & management organiseert.
2 februari 2011 - Opdrachtgevers en werkgevers in de postsector en het openbaar vervoer kunnen wat opsteken van de schoonmaakbranche, waar plannen worden gesmeed voor 'goed werk- en opdrachtgeverschap'.
2 februari 2011 - Van 10 tot en met 17 februari vindt de New York Fashion Week plaats. Om te zorgen dat de modellen niet van de catwalk vallen wegens uitputting of een hongerklap heeft de CDFA regels opgesteld voor het behandelen van modellen.
2 februari 2011 - Ongeveer 26 procent van de mkb-bedrijven en instellingen met boventallig geworden werknemers biedt werknemers van-werk-naar-werk-ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Dit doen ze dan vooral vanwege hun persoonlijke relatie met de boventallig geworden werknemers. Dit blijkt uit onderzoek van EIM, dat is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie.
2 februari 2011 - AGIS (AutoGasInbouwSpecialisten) verenigt bedrijven die zich specialiseren in het inbouwen, onderhouden en repareren van lpg-installaties. AGIS is in 1981 opgericht en telt momenteel 25 leden. Twee keer per jaar worden ledenvergaderingen georganiseerd.
2 februari 2011 - Het publieksevenement Kom in de Kas streeft dit jaar naar een eenduidige boodschap. Het evenement vindt plaats op 2 en 3 april. Het nieuwe thema is `In de kas kan alles`.
2 februari 2011 - Trouwen in Nederland is vooral praktisch. Als Nederlanders trouwen dan gebeurt dit vanuit de situatie van een gelukkig en stabiel samenleven. In tegenstelling tot bijvoorbeeld in de VS is het huwelijk geen doel om dat gelukkige en stabiele samenleven te bereiken. Meer dan voor romantische of symbolische overwegingen kiezen Nederlanders voor het pragmatische.
2 februari 2011 - Premier Rutte wil de Bolkestein-richtlijn laten herleven. Dat meldde de premier in een gesprek met de Britse premier Cameron. Het plan is de zogenoemde dienstenrichtlijn `in zijn originele vorm te revitaliseren om zo de economische groei in Europa aan te jagen`. De vakbonden in Nederland hebben furieus gereageerd op de plannen.
2 februari 2011 - Topmannen van ondernemingen staan gemiddeld steeds korter aan het roer. Dat blijkt uit de studie `CEO succession 2000-2009`. Het gemiddelde is in de afgelopen tien jaar gedaald van 8,1 naar 6,3 jaar. In 2000 was de gemiddelde leeftijd van vers aangestelde ceo`s 50,2 jaar. In 2009 was dat gemiddelde gestegen naar 53,2 jaar.
