De gevolgen en de impact van de transitievergoeding die per 1 juli 2015 zonder overgangsrecht wordt ingevoerd druppelen steeds beter binnen bij ondernemend Nederland. De werkgeversorganisatie AWVN en
Het beperkte vermogen om eigen talent te verwoorden speelt de doorontwikkeling parten. Daarnaast spelen de waan van de dag (64 procent) en onvoldoende stimulans door hun leidinggevende (34 procent) ee
Goede voornemensEen even groot deel is er bovendien van overtuigd dat slanke mensen die regelmatig sporten beter bestand zijn tegen de stress en druk die gepaard gaan met een hoge positie.
Hoe bepaalt u wat uw organisatie nodig heeft en hoe uw personeel zo effectief mogelijk in te zetten? De volgende vijf kenmerken die iedere goede HR-manager typeren, helpen u uw strategische doelstelli
Ze hebben hier niemand voor in dienst en de directie weet nog van niets. De automotive- en chemische industrie zijn hier beter op voorbereid dan andere sectoren. Maar zelfs driekwart van de accountant
Nog nooit zijn bedrijven zo afhankelijk geweest van hun 'menselijk kapitaal' om een voorsprong te nemen op hun concurrenten. Waarom? Je hebt namelijk de beste mensen nodig die blijven, om het
Deze resultaten zijn bekend gemaakt tijdens een interne bijeenkomst ter gelegenheid van International Women’s Day bij Cisco, waar Catalyst ook een workshop gaf over de beste aanpak voor vrouwen
En dat is een gemiste kans, volgens de recruiter, omdat bedrijven hiermee aantoonbare voordelen laten liggen. "Diversiteit is meer dan alleen een ethische keuze," zegt Joost Fortuin, Managin
Een werkgever kan ontslag van een werknemer verzoeken aan de kantonrechter. Dat is vrij algemeen bekend. Minder bekend is dat ook de werknemer om zijn eigen ontslag kan verzoeken bij de kantonrechter.
Hoe objectief bent u bij de beoordeling van mensen? Gaat u bij de aanname van personeel vooral af op aantoonbare kwaliteiten van een sollicitant, of laat u zich sterk beďnvloeden door de leeftij
Gemiddeld besteden managers 150 uur per jaar aan de evaluatiecyclus terwijl het weinig oplevert. Waar gaat het mis? Hoe kun je deze ontmoeting, die soms aanvoelt als een vonnis, veranderen in een posi
Mercer rapporteert in de Talent Barometer Survey dat 77 procent van de bedrijven een strategic workforce plan heeft. Bij twaalf procent van de organisaties betreft dit een plan voor een termijn van vi
Vraag:Ik ben directeur van een schoonmaakbedrijf. Ik ben van plan om een systeem van funcioneringsgesprekken in het bedrijf in te voeren. Op dit moment gebeurt dat nog in het geheel n
Gedrag buiten werktijd
Een kleine meerderheid spreekt medewerkers ook daadwerkelijk aan op ongezond gedrag tijdens werktijd. Aanmerkelijk terughoudender is men ten aanzien van
