Driekwart van de ondervraagde directieleden erkent dat onverschillige, ineffectieve of gefrustreerde werknemers een van de grootste bedreigingen voor een organisatie zijn. Toch neemt slechts een enkel
Onprofessioneel?Dat lijkt heel onprofessioneel gedrag, maar volgens de Amerikaanse onderzoekers zou dat nog wel eens mee kunnen vallen. Wat is namelijk het geval? Iemand aa
Koffie goed voor werklustDe koffievoorziening op het werk blijkt voor veel mensen (62 procent) invloed te hebben op de 'zin' om hun werk te doen, aldus het onderzoek in opdracht v
Ook werkgevers blijken positief te staan tegenover anoniem solliciteren. Zij zeggen open te staan voor de verassende kandidaten die een dergelijke selectieprocedure op kan leveren. Bij selectie van ka
“Cyberbeveiliging moet niet langer worden gezien als een groot en complex probleem,” vindt Mark-Peter Mansveld, Area Vice President bij RES Software. In dit artikel noemt hij de reële
Het beheer en de beveiliging van deze privileged accounts is dus van bedrijfsbelang. Dit blijkt uit onderzoek van CyberArk, waaruit ook best practices naar voren komen om de bescherming te verbeteren.
Bijna de helft (43 procent) van de studenten is van mening dat een verhoging van de pensioenleeftijd niet zal bijdragen aan een betere economie. Eénderde van de studenten (31 procent) is het ec
Dit nieuwe model voor de CEO reputatie wordt gedreven door een sterke vraag naar content en de vele platformen waarop CEO’s contact hebben met stakeholders. “Jaren geleden verwarden CEO&rs
Salaris is en blijft een heikel punt op de werkvloer. Martijn van der Neut, Marketing Manager bij NationaleVacaturebank.nl: “Het taboe op salaris is zeker nog niet opgeheven. Het is veelal onder
Dit is vooral zo bij hoogopgeleiden (66 procent) en beduidend minder bij laagopgeleiden (34 procent).
Opleiding geregeld door werkgever
Blijven leren naas
