Het nieuwe bureau Macknificent onderscheidt zich door arbeidsmarktcommunicatie te combineren met talentmanagement. Macknificent doet aan employer branding en wervingscommunicatie enerzijds en talentmanagement en coaching anderzijds.
Dat blijkt uit onderzoek van het Centre voor Entrepreneurship van de Universiteit Nyenrode in opdracht van Ernst & Young. Het instituut onderzocht de belangrijkste kenmerken van succesvolle on
Kosten zijn voor klantDe studie wees ook uit dat de reglementering onvoorziene gevolgen heeft voor de bedrijven en dat managers ervan overtuigd zijn dat het uiteindelijk de klant is die het
Werkgeversforum Kroon op het Werk en TNO willen duurzame inzetbaarheid in Nederland naar een hoger plan tillen. Daartoe hebben de werkgevers het Nationaal Inzetbaarheidsplan geïnitieerd. De bedoeling is om werkgevers te stimuleren om maatregelen te treffen om hun werknemers gezonder en met meer plezier aan het werk te houden.
Diversiteit in transport biedt vele voordelen. Voorstanders van diversiteit in de transportsector signaleren onder meer dat diversiteit meer creativiteit, minder verzuim, meer loyaliteit en een prettige werksfeer met zich meebrengt. Volgens VTL zorgt diversiteit in de sector bovendien voor een grotere groep potentiële werknemers via een divers personeelsbestand.
De Nederlandse Spoorwegen kampten met vijf dilemma`s bij het realiseren van sociale innovatie. In 2007 sloot NS met de vakbonden een cao waarin sociale innovatie centraal stond. Deze innovatie had als voornaamste doel de emancipatie van de klassieke arbeidsverhoudingen zodat deze zouden uitgroeien tot volwassen arbeidsrelaties.
Tempo-Team moet zich anders positioneren en heeft daarom een nieuwe missie: anders denken over werk. Aan het woord is algemeen directeur Kees Stroomer. Volgens Stroomer zal de arbeidsmarkt de komende jaren opnieuw en anders geordend worden.
Teams kunnen aan hun inhoud en relaties werken via werkvormen, oftewel teambijeenkomsten onder leiding van een facilitator. Een sessie duurt circa drie uur. De rol van facilitator wordt in regel door de manager vervuld, en in het geval van zelfsturende teams door een teamlid.
Als gevolg van de kapitaalinjecties in de financiële sector, staat de overheid, in haar nieuwe rol als aandeelhouder, voor grote uitdagingen. Door vier principes toe te passen kan de overheid die uitdagingen het hoofd bieden. Lukt het daarentegen niet deze principes toe te passen, dan gaat dit ten koste van het publieke vertrouwen in zowel het bedrijfsleven als de politiek.
FNV-voorzitter Lodewijk de Waal, vindt het gênant, eigenaardig en zelfs verdacht dat geen enkele politieke partij in haar verkiezingsprogramma ook maar het begin ontvouwt van een visie op de ontwikkel
