De grote baas blijkt de criteria voor het predicaat \'topper\' te bepalen. Sommige leiders kiezen voor managers die enorme inspanningen verrichten, andere leiders kiezen voor talent. Het is de mindset
Het formuleren en naleven van een beleid dat zich richt op het voorkomen van economische criminaliteit voorkomt hoge kosten en bevordert transparantie. Het aantal economische delicten steeg de afgelopen jaren opzienbarend en staat dan ook hoog op de agenda van menig bestuurder.
L&H Customer Support is er dankzij de buy & build strategie in geslaagd om de top vijf van facilitaire partijen te bereiken. Michel Scheidt, commercieel directeur bij L&H, verklaart dat de impact van de bedrijfsovernames soms wordt onderschat.
Private equity-partijen letten op de skills van het management bij de bedrijven en organisaties waarin zij willen investeren. Dat blijkt uit een toetsing van het internationale organisatie-adviesbureau Hay Group en de executive search-firma Ebbinge & Company. De toetsing betrof een enquête onder de investment directors van 51 Nederlandse private equitypartijen.
Tijdens een crisis moeten bedrijven de moed hebben om hun sales grondig te herijken en deze effectiever in te richten. Het probleem is dat geen bedrijf durft te experimenteren met zijn saleskant omdat dit zo`n bedrijfskritische functie is.
Maturityscans kunnen bedrijven helpen hun informatiemanagement optimaal in te richten. Voor veel bedrijven speelt business intelligence een hoofdrol bij het inrichten van hun informatiemanagement. Met een optimaal informatiemanagement beoogt een organisatie grip te krijgen op zaken als concurrerend vermogen, innovatie, integratie en transparantie, kostenverlaging en opbrengstverhoging.
De interne auditor kan een grotere rol spelen in het risicomanagement van een organisatie. De crisis heeft namelijk aangetoond dat bedrijven niet adequaat genoeg kunnen reageren op veranderingen. De interne auditor kan middels in vier taken zijn toegevoegde waarde in deze aantonen.
Hoewel veel bedrijven tijdens een crisis personeel afstoten, is personeelswerving typisch een anticyclisch gebeuren. Immers, bemensing wordt een heet hangijzer zodra de economie weer aantrekt. Zelfs in deze recessie ervaren bedrijven, en vooral die in de emerging markets opereren, een tekort aan geschoolde arbeidskrachten.
Daarom is het belangrijk in een assessment nadrukkelijker te kijken naar de interactie tussen deelnemer en organisatie en naar de speelruimte en ontwikkelkansen die een organisatie biedt. Ook moeten d
Met 57 procent wordt de competentie ‘analyseren’ het meest gekozen bij de zoektocht naar nieuw personeel. Naast analyseren is er een duidelijke voorkeur voor ‘samenwerken’ (47
Er is een forse upgrade nodig van de vaardigheden en kennis van werknemers. Dit stelt Hans van der Molen, algemeen directeur van HRD-adviesbureau GITP. Volgens Van der Molen is dit noodzakelijk om in te kunnen spelen op mondiale concurrentie en de ongunstige demografische ontwikkelingen in Nederland.
Organisationele gezondheid is een cruciale factor voor concurrentievoordeel. Gezonde ondernemingen presteren niet alleen excellent op de lange termijn, maar zullen ook beter in staat zijn om te veranderen. Dit stellen onderzoekers van McKinsey.
Arbodiensten moeten preventiever werken door luchtwegaandoeningen meer op te sporen. Volgens promovendus Frits van Rooy kan dit gerealiseerd worden door in te zetten op een interdisciplinaire samenwerking. Nu komen luchtwegaandoeningen op de werkvloer regelmatig voor, maar het ontdekken hiervan laat nog te lang op zich wachten.
De onderzoekers van het Nyenrode powerhouse Competing for Talent deden in 64 grote ondernemingen onderzoek naar het effect van de crisis op gevraagde kwaliteiten van leidinggevenden. Vergeleken met de
