26 mei 2010 -
Het functioneren van de Raden van Commissarissen schiet bij de meeste beursgenoteerde ondernemingen in ons land te kort. Het is vooral de president-commissaris die ervoor moet zorgen dat hierin verbetering komt. Veel commissarissen moeten nog steeds wennen aan hun steeds belangrijker geworden rol.
26 mei 2010 -
Fraude krijgt nog steeds te weinig aandacht op corporate niveau. Dit ondanks het feit dat fraude bedrijven en overheden jaarlijks miljarden euro’s kost en het steeds verder toeneemt . Daarnaast hoort fraudedetectie en risicomanagement vaak thuis bij specifieke stafafdelingen zoals een Opsporingsdienst of Speciale Zaken, in plaats van bij het business of hoger management.
26 mei 2010 -
Met betrekking tot corporate compliance, oftewel de interne afdeling die de naleving van wet- en regelgeving moet beheren, wordt geconstateerd dat bestuurders kansen laten liggen om het beheer van compliancerisico's bij bonussen doelmatiger te maken.
25 mei 2010 -
In tijden van economische tijden wenden managers zich in toenemende mate tot adviesbureaus, maar ook steeds vaker tot astrologen. Volgens trendwatcher Adjiedj Bakas is spiritualiteit hot, ook in het bedrijfsleven.
25 mei 2010 -
Werkstress en hartkwalen leken tot dusver voorbehouden aan mannen. Deens onderzoek wees echter uit dat vrouwen jonger dan 50 die onder druk staan vanwege hun werk, twee keer meer kans hebben op hartklachten dan vrouwen die geen last hebben van stress. Dat schrijft 6Minutes.be.
21 mei 2010 -
Microsoft en &samhoud zijn tijdens een tweedaagse conferentie in Madrid van Great Place to Work uitgeroepen tot de Beste Werkgevers van Europa 2010. Na hun nummer één notering in de Nederlandse lijst hebben zij dit resultaat ook weten te behalen op Europees niveau met Microsoft in de categorie Best Large Workplaces en &samhoud in de categorie Best Small and Medium-sized Workplaces.
21 mei 2010 -
Ondernemingen die niet kiezen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen zetten hun voortbestaan en concurrentiepositie op het spel. Afwachtend reageren is niet meer aan de orde, duurzaamheid biedt kansen, leidt tot efficiency en lagere kosten en moet niet meer als noodzaak worden gezien.
21 mei 2010 -
Aan de vooravond van grote overheidsbezuinigingen, heeft Nederland behoefte aan beleid om de concurrentiepositie verder te verbeteren. Innovatie speelt daarbij een belangrijke rol. Eens stond Nederland in de top vijf van welvarende kenniseconomieën maar nu dreigt ons land uit de top tien te vallen.
20 mei 2010 -
55 procent van de werkende jongeren in Nederland is naast de huidige bijbaan op zoek naar een tweede bijbaan. Dit percentage is met negentien procent gestegen ten opzichte van september vorig jaar. Dit blijkt uit het Nationale Bijbanenonderzoek 2010 van Zoekbijbaan.nl.
20 mei 2010 -
Of een ceo succesvol is hangt niet alleen af van diens achtergrond, maar ook van de situatie die hij of zij aantreft bij het aantreden. Dit stellen onderzoekers van de Universiteit van Californië en INSEAD die een ranglijst hebben gemaakt met de best presterende ceo`s en daar de nodige conclusies aan verbinden.
20 mei 2010 -
TNO presenteerde op 18 mei de resultaten van de zesde Randstadmonitor. Deze vergelijkt de economie, aantrekkelijkheid en leefomgeving van de Randstad met twintig stedelijke Europese regio's. Een van de opvallendste ontwikkelingen is dat de Randstad steeds vaker buiten de top vijf valt, onder andere als het gaat om de aantrekkingskracht op toeristen en buitenlandse bedrijven en arbeidsproductiviteit.
20 mei 2010 -
76 procent van de ondervraagden van de elfde Ernst & Young Global Fraud Survey is in toenemende mate bezorgd over hun persoonlijke aansprakelijkheid als gevolg van fraude, omkoping en corruptie. De geïnterviewde leidinggevenden zijn van mening dat hun Raad van Bestuur onvoldoende voorbereid is op nieuwe risico’s van fraude en corruptie doordat bedrijven nu weer groeien.
19 mei 2010 -
Iedereen maakt wel eens een fout. Niemand vindt het leuk dat toe te geven. Gelukkig laten fouten, zelfs hele grote, meestal geen onuitwisbare indruk achter. Van de meesten leert u zelfs; ze zijn onontbeerlijk voor vooruitgang en innovatie. Dus maak u geen zorgen als u eens een fout maakt maar gebruik de ervaring om te groeien. Dat stelt Amy Gallo op Harvard Business Review.
19 mei 2010 -
Vitale werknemers leveren een positieve bijdrage aan hun organisatie doordat ze productiever zijn, gemotiveerder, meer betrokken bij hun werk en meer open staan voor eventuele veranderingen. Prestaties van werknemers kunnen vooral verbeterd worden door de ervaren stress te verminderen en het energieniveau te verbeteren.
