Reactie: Gerd, deze gedachtengang kwam ook bij mij op tijdens het lezen van dit artikel.
Het zou interessant zijn om eens een onderzoek te doen onder werknemers m.b.t. o.a. de loze beloftes die gedaan zijn tijdens de sollicitatieprocedure.
Reactie: Ik geloof deze percentages. Graag vermeld ik echter dat ook tenminste dezelfde percentages geldig zijn voor managers met wervingsbevoegdheid die leugens in hun vacatures zetten of vacatures uitsturen die zelfs onbestaande zijn. Zo'n feiten werken dan ook oneerlijkheid in de hand.
Reactie: Inmiddels liggen de plannen bij de eerste kamer en is de verwachting dat in 2018 de online casino's in aanmerking kunnen komen voor een Nederlandse licentie.
Reactie: Ik denk dat het logisch is dat mensen met financiële problemen of schulden onbewust daar toch veel mee bezig zijn en daardoor minder ruimte hebben in hun hoofd om andere taken goed uit te voeren..
Reactie: Ik denk dat het logisch is dat mensen met financiële problemen of schulden onbewust daar toch veel mee bezig zijn en daardoor minder ruimte hebben in hun hoofd om andere taken goed uit te voeren..
Reactie: Belangrijkste lijkt mij om het werk op het werk te houden. Als het niet lukt om op het werk de juiste maatregelen te treffen, kun je altijd nog sporten en/of mediteren wat sowieso je beter weerbaar zal maken tegen stress en werkdruk.
Reactie: Hmm interessant artikel, ondanks dat hij uit 2013 komt. Ik denk dat de situatie al flink veranderd is. Je ziet juist een toename van het aantal verstrekte leningen aan studenten. Mogelijk een nieuwe artikel schrijven m.b.t. dit onderwerp?
Reactie: Coachend leidinggeven is geen illusie, en met veel reacties ben ik het eens. De definitie die Margreet hanteert is te nauw. Coachen gaat over iemand ergens bij begeleiden, helpen doelen te bereiken. En dat kan prima een zakelijk doel zijn. Coachen gaat dan over wat iemand nodig heeft, waar iemand vastloopt om doelen te bereiken. Zonder daarin iemands personal coach of psycholoog te worden, dus zodra het over al te persoonlijke zaken gaat, heb je als leidinggevende ook af te bakenen hoever je gaat. Kan je medewerker zich wel volledig kwetsbaar tonen als hij of zij weet dat jij ook zijn functioneren beoordeelt en gaat over de salarisbespreking eind van het jaar.
