zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwen moeten zich aanpassen aan managersfunctie

30 juni 2010 - 'Het Nieuwe Werken' zal eraan bijdragen dat er meer vrouwelijke managers komen. Op hun beurt moeten vrouwen die de top willen bereiken zich aan de functie aanpassen. Dit stellen vrouwen op de Leading Ladiesday van Asaf, aldus 6Minutes.be.

Het Nieuwe Werken maakt het voor vrouwen, en mannen natuurlijk, makkelijker om privé en werk op elkaar af te stemmen. Hierdoor kunnen ook meer vrouwen doorstoten naar de top. Dat is hard nodig, vinden de deelneemsters aan de Leading Ladiesday. 80 procent van hen is enthousiast over de mogelijkheden die flexibiliteit schept. Toch verwachten ze dat het nog lang kan duren voor iedere organisatie de omslag naar Het Nieuwe Werken heeft gemaakt. 



Onvoldoende ambitie

Maar niet alleen de omstandigheden veroorzaken het gebrek aan vrouwelijke leidinggevenden. Er is te weinig capaciteit en onvoldoende ambitie. Vele vrouwen willen nog steeds per se parttime werken. 

Managementstijl

Anderzijds moet ook het profiel en de organisatie van de managementfunctie opnieuw bekeken worden, vinden de vrouwen. De vrouwelijke managers menen dat ze een eigen vrouwelijke managementstijl hanteren. Het geeft hen een zekere voorsprong op de mannen, denkt een ruime meerderheid van hen. Iets meer dan de helft van de vrouwen in kwestie vindt niet dat die stijl beter werkt dan de mannelijke aanpak.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

  Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel
 Studenten zoeken banen met goede financiële toekomst in onzekere economische omstandigheden
 Meeste cyberaanvallen gericht op back-ups om betaling van losgeld af te dwingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Drie dingen die vrouwen kunnen doen om de salariskloof te dichten
 Toppen of tobben; vrouwen en mannen met ambitie aan het woord
 Eigen persoonlijkheid belemmert vrouwen ook
 Vrouwen zijn net zo ambitieus als mannen
 
 
reacties
 
Corina  |   | 
30-06-2010
 | 
14:38 uur
Niet alleen vrouwen ook mannen zullen zich moeten aanpassen aan het nieuwe werken en andere rolverdeling.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Innovaties in de houthandel: welke nieuwe technologieën en trends zijn er in de houtindustrie en wat betekenen ze voor bedrijven?
Zakelijk financial leasen om verschillende redenen interessant
Softwareontwikkeling goedkoper en in hogere versnelling met ontwikkeling door ’leken’
reacties
De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT (1) 
Kleine consultancybedrijven niet opgewassen tegen digitale slagkracht grote spelers  (1) 
Nederlander shopt evenveel of meer online in 2023 (1) 
Gestreste Nederlander flink aan de koffie (4) 
25 procent jongeren werkt buiten kantoortijd om niet gestoord te worden  (1) 
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling (2) 
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
top10
Waarom R&D een formule kan zijn voor blijvend zakelijk succes
Duidelijke doelen, collega’s en ondersteuning van management belangrijkst voor werknemerservaring
Vier manieren - en twee pizza's - om innovatie in de bedrijfscultuur te bouwen
30 procent HR-professionals verdenkt thuiswerkende medewerkers van liegen sinds hogere kosten kinderopvang
Beslisser wil weer 100 procent naar kantoor, werknemer wil hybride werken
Vier op de tien Gen Z’s kampen met burn-outklachten door hoge werkdruk
Leren en ontwikkelen in de zorg gaat flink op de schop
Drie op tien organisaties weet niet hoe groene arbeidsvoorwaarden rechtelijk in te voeren
Krapte steeds hoger op agenda bij corporates en bureaus
Psychische klachten bom onder arbeidsmarkt
meer top 10