zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Reorganisatiedrift stijgt, vertrouwen erin daalt

26 augustus 2009 - Het aantal bedrijven dat verwacht te gaan reorganiseren is enorm toegenomen. Tegelijkertijd zijn er steeds minder van hen die verwachten dat succesvol te doen. Uit onderzoek onder 1.100 managers van Regus/JBA blijkt dat 83 procent wil veranderen, maar dat slechts 61 procent verwacht dat dat goed gaat.

In 2006 was het verschil nog maar acht procent. Onderzoeker John Blackwell zegt dat dit niet ligt aan het feit dat verandering nieuw is, maar dat de snelheid waarmee veranderd moet worden groter is. Bovendien spelen er meer problemen en dat leidt tot meer moeilijkheden en risico’s. 



Goede voorbereiding
Verder kwam naar voren dat organisaties die meer verandering voorzien en voorbereiden dan noodzakelijk is, beter presteren dan degenen die denken dat het allemaal wel op zijn pootjes terecht komt. Goed presterende ondernemingen beschouwen verandering als iets dat de hele onderneming aangaat en komen niet met een kleine verandering hier en dan weer daar.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf vereisten voor geslaagde organisatieveranderingen
 `Managers moeten vooral eerlijk zijn bij reorganisaties`
 Mislukte reorganisaties kosten miljarden
 Betrek werknemers bij reorganisatie
 
 
reacties
 
Icnivad  |   | 
26-08-2009
 | 
18:31 uur
Tja,

Als er geen werk is voor de werkers, moeten de managers toch druk zijn, kosten besparen, snijen etc... zo wordt je bedrijfje weer winterklaar.

Kunnen ze staks weer druk zijn met inhuur van nieuw personeel, als de lente is aangebroken.

Misschien deze keer maar wat management eruit ?



REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10