zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Laat uw personeel vrij en vergroot de betrokkenheid

24 augustus 2009 - Wilt u de betrokkenheid van uw medewerkers vergroten? Begin dan met het elimineren van alle rigide, militair aandoende managementpraktijken en democratiseer het personeelsbestand. Dat raadt Paul Thomas, een toonaangevende wetenschapper van de University of Glamorgan tenminste aan.

Personeel moet vertrouwd worden en meer inbreng krijgen, stelt hij. De oude modellen zijn uit de tijd en bedrijven die hun werknemers voor zichzelf laten denken en verantwoordelijkheid geven, oogsten meer succes. 



Ego en macht

Maar om dat te bereiken moeten managers de controle los durven laten. En dat vergt moed. U moet uw ego loslaten, evenals macht en status. Niet dat u die echt had, aldus Thomas. De echte macht ligt in handen van het personeel en dat is nooit anders geweest. 

Rigide structuren

Uit recent onderzoek van Hay Group bleek ook al dat tweederde van de managers in feite een negatieve werksfeer scheppen die leidt tot weerzin en frustratie onder werknemers. Te rigide structuren, processen en procedures weerhouden werknemers ervan om zelf initiatief te nemen en zelf met oplossingen voor problemen te komen.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kenniswerker wil vrijheid en verantwoordelijkheid
 Nieuwe generatie heeft optimale vrijheid nodig
 Is uw ego te groot?
 Tien (bijna) gratis manieren om de betrokkenheid te vergroten
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10