zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Baan onder niveau maakt ongelukkig

4 maart 2009 - Na ontslag nemen vooral vrouwen vaak snel een baan onder hun niveau aan. Puur om weer financiële zekerheid te hebben. Echt verstandig is dit echter niet. Dat zegt sociaal wetenschapper Irma Mooi-Reci op HR Praktijk. Door de tijd te nemen om uit te zoeken welke baan echt bij hen past, worden mensen uiteindelijk gelukkiger.

Als mensen na een ontslag niet meteen een nieuwe baan vinden, worden zij pessimistisch en gestrest. Mensen die langer dan een jaar werkloos zijn, worden vaak passief en geven de moed op. 



Loopbaancoach

Een loopbaanbegeleider kan mensen helpen erachter te komen wat voor baan zij graag zouden willen en hoe zij dat kunnen bereiken. Door nadruk te leggen op sterke punten en die sterke punten te gebruiken, leren mensen meer uit zichzelf te halen en wordt voorkomen dat ze depressief en hopeloos worden.


Bron: Psychologie Magazine, HR Praktijk
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
 60’ers vaker inkomen, minder vaak uitkering of pensioen
 Een op de vijf financiële dienstverleners denkt niet aan GDPR-vereisten te voldoen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werken onder niveau stompt af
 Tijdelijke werkloosheid schadelijk voor carrière
 Acht tips om een baan te vinden tijdens een recessie
 Hoogopgeleiden genieten van hun werkloosheid
 
 
reacties
 
R.V. Molenbroek  |   | 
5-03-2009
 | 
12:34 uur
Mensen die goed zijn in hun vak merken de ontslag ronde niet eens.
Zij zorgen er of zelf voor dat ze al iets anders hebben voordat ze op straat staan of headhunters hebben ze al gevonden.

Het is ook altijd het beste om te solliciteren vanuit bestaand werk.
Denk je eerst even vakantie te houden alvorens naar nieuw werk te zoeken dan kom je bedrogen uit.
Mede omdat de werkgever dan uit meer mensen kan kiezen omdat je dan met de grote meute mee moet.
ook als je te snel gekozen hebt voor een baan en hij blijkt niet te passen. Ben je weer in een betere positie als je vanuit een werkende situatie solliciteerd.
Wel even aan je nieuwe werkgever vertellen dat je verder zoekt. Omdat hij dan ook weet dat hij weer opzoek moet.
Je zult zien dat eerlijk en open zijn loont, in de meeste gevallen. Het voorkomt in ieder geval conflicten.
En als je nieuwe baas moeilijk doet omdat je weer weg wil, bevestigd dat in ieder geval dat je beslissing de juiste was.
Loopbaancoach  |   | 
7-09-2014
 | 
12:52 uur
Vaak wordt er niet gedacht aan loopbaanbegeleiding en dat is zonde. Je kunt er zoveel aan hebben. Investeren in jezelf is iets wat veel meer werknemers zouden moeten doen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity (1) 
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
top10
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
'Flexibele workforce heeft onvoldoende kennis en vaardigheden in huis'
meer top 10