zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Hersenscan bij sollicitatie kwestie van tijd'

3 maart 2009 - Volgens hoogleraar salesmanagement Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit is het slechts een kwestie van tijd alvorens via een hersenscan het gedrag van mensen en hun sociale en emotionele intelligentie kan worden onderzocht. En alvorens zo’n scan ingezet wordt tijdens sollicitaties.

Express.be meldt dat het volgens Verbeke op die manier voorkomen kan worden dat sollicitanten met een psychopathische aanleg aangenomen worden. "Met de scan zie je letterlijk hoe de hersenen werken, of iemand autistisch is of psychopaat. Alles komt naar boven." 



Onwettig

Maar er zijn ook tegengeluiden. Roger Blanpain, hoogleraar arbeidsrecht aan de Katholieke Universiteit Leuven, noemt de hersenscans niet alleen in strijd met de privacy, maar ook onwettig. Blanpain verwijst in dat verband naar wet van 28 januari 2003 over medische onderzoeken in het kader van arbeidsverhoudingen en de wet van 10 mei 2007 die discriminatie op basis van huidige of toekomstige gezondheidstoestand bij sollicitatie verbiedt.


Bron: Vacature, Express.be
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hersenonderzoek kraakt oude marketinginzichten
 Carrière ligt vast in de hersenen
 'Mentale röntgenfoto' voorspelt burnout
 Is uw collega een psychopaat?
 
 
reacties
 
Reactie  |   | 
3-03-2009
 | 
10:00 uur
Aldous Huxley en George Orwell waren briljante visionairs; hadden zij soms het vermogen om in de toekomst te kijken? Het wordt nog erger. Prepare yourself.
Marcel  |   | 
3-03-2009
 | 
13:59 uur
Regelmatig lees ik berichten o.a. op deze site dat van de topmanagers 1 op de 7 voer voor psychiaters is. Spelletjes spelen met medewerkers, zich zelf boven de regels verheffen, enorm graai gedrag zoals bij de topman van RWE (9 miljoen per jaar).

Als dan betekent dat ik bij een sollicitatie gesprek ook de scans van mijn leidinggevenden mag zien...


Fred Helsloot  |   | 
3-03-2009
 | 
16:49 uur
Het wordt toch al te dol. Kennelijk voelt de pharma en de psychiatrie zich bedreigt- wat op zich logisch is met hun wanproducten- zodat ze zelfs dienen te gaan marketen op het sollicitatiegebied.
Hoe kunnen mijn hersenen nu anders zijn dan van iemand anders ?
Als ze wel hetzelfde zouden zijn waarom is dan niet iedereen even intelligent ?
Klaarblijkelijk is er nog een andere factor die de heren '' doctoren '' over het hoofd zien.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De Nieuwsbrief Checklist: 49 punten voor een zorgeloze verzending
Bij het versturen van een nieuwsbrief kan veel fout gaan. Fouten maken is menselijk, maar natuurlijk maak je ze liever niet. Om fouten te voorkomen, heeft Spotler een allesomvattend document met 49 checkpoints gemaakt. Superhandig!
Download de gratis checklist
Lees verder
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
70 procent Europese organisaties zet al AI in
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
meer top 10