3 maart 2009 -
Volgens hoogleraar salesmanagement Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit is het slechts een kwestie van tijd alvorens via een hersenscan het gedrag van mensen en hun sociale en emotionele intelligentie kan worden onderzocht. En alvorens zo’n scan ingezet wordt tijdens sollicitaties.
Express.be meldt dat het volgens Verbeke op die manier voorkomen kan worden dat sollicitanten met een psychopathische aanleg aangenomen worden. "Met de scan zie je letterlijk hoe de hersenen werken, of iemand autistisch is of psychopaat. Alles komt naar boven."
Onwettig
Maar er zijn ook tegengeluiden. Roger Blanpain, hoogleraar arbeidsrecht aan de Katholieke Universiteit Leuven, noemt de hersenscans niet alleen in strijd met de privacy, maar ook onwettig. Blanpain verwijst in dat verband naar wet van 28 januari 2003 over medische onderzoeken in het kader van arbeidsverhoudingen en de wet van 10 mei 2007 die discriminatie op basis van huidige of toekomstige gezondheidstoestand bij sollicitatie verbiedt.
Bron:Vacature, Express.be
Aldous Huxley en George Orwell waren briljante visionairs; hadden zij soms het vermogen om in de toekomst te kijken? Het wordt nog erger. Prepare yourself.
Marcel
|
|
3
-
03
-
2009
|
13
:
59
uur
Regelmatig lees ik berichten o.a. op deze site dat van de topmanagers 1 op de 7 voer voor psychiaters is. Spelletjes spelen met medewerkers, zich zelf boven de regels verheffen, enorm graai gedrag zoals bij de topman van RWE (9 miljoen per jaar).
Als dan betekent dat ik bij een sollicitatie gesprek ook de scans van mijn leidinggevenden mag zien...
Het wordt toch al te dol. Kennelijk voelt de pharma en de psychiatrie zich bedreigt- wat op zich logisch is met hun wanproducten- zodat ze zelfs dienen te gaan marketen op het sollicitatiegebied.
Hoe kunnen mijn hersenen nu anders zijn dan van iemand anders ?
Als ze wel hetzelfde zouden zijn waarom is dan niet iedereen even intelligent ?
Klaarblijkelijk is er nog een andere factor die de heren '' doctoren '' over het hoofd zien.
