zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Topmanager doet niet aan online netwerken

15 januari 2009 - Een echte topmanager, zit niet op sociale netwerken. Hoewel het een simpele manier van netwerken lijkt, is het onverstandig. Dat stelt Jos van Hezewijk, directeur van Elite Group op Management Team.

"Persoonlijk contact en lichaamstaal zijn belangrijke onderdelen van het netwerken, zeker als je iets van iemand wil," stelt hij.



Belangrijk
Van Hezewijk gebruikt dergelijke sites echter wel: om te kijken hoe belangrijk iemand is; topmanagers zijn er namelijk niet te vinden. "Die zetten hun netwerk niet open en bloot op een site waar iedereen kan zien wie zij precies kennen. Je beste relaties zijn zeer vertrouwelijk." Volgens de netwerkspecialist lijken maar weinig mensen zich te realiseren dat informatie, eenmaal op internet gezet, bijna niet meer te verwijderen is. 

Digitale vrienden

Heeft u wel eens lopen opscheppen over de grote hoeveelheid digitale ‘vrienden' die u heeft? U bent niet de enige. Steeds vaker wordt dit aantal als statussymbool gezien, waardoor werknemers zoveel mogelijk mensen toevoegen. De risico's worden daarbij vergeten. "Medewerkers kunnen onbewust zomaar het gehele netwerk van een onderneming blootleggen."


Bron: EventView, Management Team
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Do’s, don’ts en tips om een professionele indruk te maken met uw netwerkprofiel
 Dertien tips voor een perfect zakelijk profiel
 Vier manieren om onderdeel te worden van een sociaal netwerk
 Werkend Nederland presenteert zich massaal online
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10