2 januari 2009 -
Wie denkt dat de ideale carrière inhoudt dat er gestaag geklommen wordt op de bedrijfsladder, heeft het tegenwoordig mis. Vrouwen, en ook mannen, stoppen vaak tijdelijk met werken om kinderen op te voeden en veel babyboomers switchen nog van carrière en zijn allang niet meer loyaal aan één werkgever.
Al deze trends hebben een grondige gedragsverandering veroorzaakt, waarbij de scheiding tussen werk en privé steeds meer opschuift. Dat schrijft Express.be. De trends gelden ook voor executives, CEO's en topmanagers. In plaats van recht naar boven te klimmen, maakt de ambitieuze carrièremaker tegenwoordig ook af en toe een zijsprong en zelfs een stap naar beneden.
Moeilijke opdrachten
Maar sommige dingen veranderen nooit. Umesh Ramakrishnan, die een aantal CEO's interviewde voor zijn boek ‘There's no Elevator to the Top' raadt hen aan om moeilijke opdrachten te blijven accepteren en niet dermate geobsedeerd te zijn door de weg omhoog, dat je negeert wat er recht voor je gebeurt.
Bron:The Wallstreet Journal, Express.be
Een heel grappig artikel. Wij hebben dezelfde ervaringen op andere gebieden met jongere mensen. Op een ogenschijnlijke onzichtbare wijze schijnen mensen op een bepaald moment in hun leven carrière keuzes te maken die beter bij hen passen.
Dat men op latere leeftijd toch de uitdaging blijft zoeken is typerend voor de CEO's. Daar blijkt soms een soort schifting op te treden. Sommigen vinden het wel welletjes en zoeken de 'consolidatie' terwijl een kleinere groep verder gaat met het aangaan van 'de uitdaging'.
