zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Carrière is niet meer rechtlijnig

2 januari 2009 - Wie denkt dat de ideale carrière inhoudt dat er gestaag geklommen wordt op de bedrijfsladder, heeft het tegenwoordig mis. Vrouwen, en ook mannen, stoppen vaak tijdelijk met werken om kinderen op te voeden en veel babyboomers switchen nog van carrière en zijn allang niet meer loyaal aan één werkgever.

Al deze trends hebben een grondige gedragsverandering veroorzaakt, waarbij de scheiding tussen werk en privé steeds meer opschuift. Dat schrijft Express.be. De trends gelden ook voor executives, CEO's en topmanagers. In plaats van recht naar boven te klimmen, maakt de ambitieuze carrièremaker tegenwoordig ook af en toe een zijsprong en zelfs een stap naar beneden. 



Moeilijke opdrachten
Maar sommige dingen veranderen nooit. Umesh Ramakrishnan, die een aantal CEO's interviewde voor zijn boek ‘There's no Elevator to the Top' raadt hen aan om moeilijke opdrachten te blijven accepteren en niet dermate geobsedeerd te zijn door de weg omhoog, dat je negeert wat er recht voor je gebeurt.


Bron: The Wallstreet Journal, Express.be
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Maatschappelijke waarde van flexwerk voor jongeren ontbreekt in advies commissie Borstlap
 Loonafspraken in december hoger dan ooit
 Talent onmisbaar voor Amsterdam als digitale hoofdstad
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Acht opmerkelijke carrièretips
 Zoon stapt vaak in carrièrevoetstappen van zijn vader
 Tien tips voor een flitsende start van uw managementcarrière
 Carrière ligt vast in de hersenen
 
 
reacties
 
R. Civile  |   | 
3-01-2009
 | 
11:10 uur
Een heel grappig artikel. Wij hebben dezelfde ervaringen op andere gebieden met jongere mensen. Op een ogenschijnlijke onzichtbare wijze schijnen mensen op een bepaald moment in hun leven carrière keuzes te maken die beter bij hen passen.

Dat men op latere leeftijd toch de uitdaging blijft zoeken is typerend voor de CEO's. Daar blijkt soms een soort schifting op te treden. Sommigen vinden het wel welletjes en zoeken de 'consolidatie' terwijl een kleinere groep verder gaat met het aangaan van 'de uitdaging'.

RC

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
reacties
Een op zeven rokers wil algeheel rookverbod (1) 
Nederlandse CEO AEX-fonds verdiende in 2017 gemiddeld 3,6 miljoen euro (1) 
Onbekend maakt onbemind (2) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
top10
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
Stap uit de sprookjeswereld en stop het (digitale) zwart-wit-denken
Vier vereisten voor een efficiënt datacenter
2020 wordt het jaar van gepersonaliseerd entertainment
Een op zeven rokers wil algeheel rookverbod
Managen complexiteit cloudomgeving ontstijgt menselijke capaciteiten
Gros Nederlanders vindt kwijtschelden schulden niet kunnen
Slechts 25 procent van de investeerders heeft vertrouwen in digitale strategieën van banken
meer top 10