15 december 2008 -
In turbulente tijden is het personeelsbestand ‘volatiel’, zoals wel eens eufemistisch gezegd wordt. Slimme HR-managers kunnen daar hun voordeel bij doen. Zibb.nl pleit voor een directe, soms brutale aanpak om goede krachten aan de haak te slaan.
1. Blijf op de hoogte van het reilen en zeilen in uw sector
Welke bedrijven staan aan de rand van de afgrond ? Welke fusies zijn er op til? Wie is failliet gegaan? Allemaal omstandigheden waarbij personeel plots beschikbaar komt. 2. Wees brutaal
Aarzel niet om rechtstreeks contact op te nemen met de HR-collega van een bedrijf dat tegen een faillissement aanhikt of grondig moet reorganiseren. Hij zal waardevol personeel moeten laten gaan en is misschien blij om enkele werknemers een kans te kunnen geven.
3. Laat uw personeel werven
Eigen werknemers kennen ook hun concurrenten en weten vaak wie een effectieve collega zou kunnen worden. Laat ze hen benaderen en loof een beloning aan mensen die goede krachten aanbrengen.
4. Val op
Maak uw bedrijf bekend bij potentiële nieuwe werknemers. Laat flyers strooien in de buurt van de target-bedrijven of verstuur gerichte smsjes naar geselecteerde werknemers. Ook billboardreclame in geselecteerde buurten kan wonderen doen.
5. Wees aanwezig op internet
Werknemers die voor ontslag vrezen gaan meteen surfen, zeker naar de sites van concurrenten. Alle vacatures moeten dus prominent op uw site worden aangekondigd. Kijk ook rond op sociale netwerken als LinkedIn.
6. Schakel een recruiter in
Oké, dat kost wat, maar u kunt zelf bijvoorbeeld alvast een aantal target-bedrijven selecteren.
Bron:Zibb, 6Minutes
