14 november 2008 -
Hoger opgeleiden tussen de 25 en 35 jaar die een zelfstandige functie en enige werkervaring hebben, zijn niet alleen zeer gewild bij ondernemingen, maar vormen ook een bron van zorg. Young professionals zijn immers nogal ambivalent. Dat schrijft MD Weekly.
De young professional is enerzijds zeer ambitieus en vol dadendrang, maar ook weinig gefocust. Dat maakt hem tot een `ongeleid projectiel` met alle schadelijke gevolgen van dien voor de organisatie.
Keuzestress
Verder ervaart deze groep stress omdat ze teveel keuzes hebben. Alles is mogelijk, maar kiezen is moeilijk omdat hij over te weinig zelfkennis beschikt. De professional verliest daarom de balans tussen werk en privé nogal eens uit het oog. Loopbaanbegeleiding door een oudere coach blijkt in de praktijk bovendien weinig uit te halen door het leeftijdsverschil). Waar organisaties graag zien dat de professional zich zo snel mogelijk conformeert aan de organisatie, zoekt de professional daarentegen vooral de ruimte om zichzelf op zijn eigen manier te ontplooien.
, MD Weekly
Wie is de organisatie dan en waar is de leidinggevende van de yp in dit verhaal? Of zegt de woordspeling voldoende: een ongeleid projectiel. Flauw hoor, weer zo'n artikel. Het wordt tijd dat 'de organisatie' die dit overkomt zelf verantwoordelijkheid neemt.
