17 oktober 2008 -
Veel Europese en Amerikaanse IT-directeuren zijn niet tevreden met hun rol binnen de organisatie. Circa 91 procent van hen staat open voor een nieuwe uitdaging. Dit blijkt uit onderzoek van Harvey Nash onder ruim 890 respondenten uit diverse branches.
De resultaten suggereren hiernaast dat 37 procent van de ondervraagde IT directeuren uit Europa in het komende jaar een nieuwe functie gaat betrekken en 56 procent binnen twee jaar.
Onderwaardering
"De uitkomsten van het onderzoek bevestigen onze ervaringen," aldus Jan Leen ’t Jong, directeur van Harvey Nash Nederland. "Wij signaleren dat de huidige IT directeur zich ondergewaardeerd voelt. Ondanks het talent en de kennis van IT middelen, is het vaak zo dat de IT directeur niet aan de algemeen directeur rapporteert, maar aan de financieel directeur. Hierdoor liggen accenten vaak op efficiencyverbetering en niet op het benutten van zakelijke kansen. IT directeuren staan dan ook open voor verandering. Zij hechten steeds meer waarde aan persoonlijke- en professionele groei, waardering en doorgroeimogelijkheden die zij in hun huidige baan niet terugzien. Als gevolg daarvan zien wij een stijging in het aantal IT directeuren die openstaan voor een nieuwe baan."
Waardering krijg je door te presteren. Als de prestaties van ICT worden beschouwd is er wat dat betreft nog wel één en ander te doen.
Mijn advies aan de ICT sector, kijk eens naar wat jullie presteren, niet naar wat jullie denken te kunnen.
Zorg dat de ICT de werkprocessen ondersteunt, geaccepteerd wordt door de mensen, maar vooral, zorg dat het spul het gewoon doet.
Laat werkprocessen over aan de mensen die er wel verstand van hebben en beperk je tot de zaken waar je wel goed in bent.
Een te grote broek zakt nu eenmaal af!
Het ligt voorname denk ik ook aan de grote van het bedrijf. Ik werk voor een IT recruitment bedrijf met de mogelijkheid om Partner te worden in dit bedrijf. En ik persoonlijk ben alleen maar een consultant, mocht ik IT recruiment sales manager zijn (waar we nog steeds naar opzoek aan het zijn) dan rapporteer ik rechtstreeks aan de directeur en zou ik leiding hebben over het kantoor in Amsterdam. Dus de mogelijkheden zijn er, uiteindelijk is het maar net wat je wilt.
