zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Europa moet einde maken aan bonuscultuur’

16 oktober 2008 - FNV-voorzitter Agnes Jongerius kondigde aan dat ze er in Brussel voor ging pleiten dat topinkomens ook op Europees niveau worden aangepakt. Ze vindt dat het tijd is om met een Europees plan van aanpak te komen om topinkomens binnen de perken te houden.

Jongerius: "De financiële crisis toont aan dat ingrijpen noodzakelijk is en dat sommige mensen heel veel geld krijgen zonder dat duidelijk is of zij dit feitelijk verdienen. De scheefgroei in de beloningen tussen de inkomens van topmanagers en die van werknemers moeten wij rechttrekken." 



Lange termijn

Zo pleit de FNV voor scheiding van persoonlijke belangen en het bedrijfsbelang. Het is immers de bonuscultuur die de kredietcrisis in de hand heeft gewerkt, stelt ze. Daarom moet het beloningsstelsel gericht worden op langetermijn prestaties in plaats van kortetermijn winst. Er is bovendien meer transparantie over beloningsstructuren in bedrijven nodig. Ook maakt de FNV zich hard voor een gezamenlijke Europese aanpak bij het vormgeven van goed ondernemingsbestuur. 

Bos

Ook minister van Financiën Wouter Bos heeft vorige week al met zijn Europese collega’s gesproken over een gezamenlijk Europees beleid om de topinkomens binnen de perken te houden.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Kwart bedrijven heeft meer mensen ontslagen als gevolg van de coronacrisis
 Bumperkleven en smartphone grootste ergernis in het verkeer
 Bestuurders kunnen aansprakelijk zijn bij het aangaan van overeenkomsten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hoe lang incasseert de CEO nog een topsalaris?
 Europa bindt strijd aan met bonussen en falende topmannen
 Streng toezicht op bonussen
 Topmanager bank verdient gemiddeld 4,3 miljoen euro
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Plan van Aanpak: 3 stappen voor meer e-mail marketingsucces
In dit white paper / Plan van Aanpak legt Spotler uit hoe je 1) je doelen en doelgroepen in kaart brengt, 2) met welke middelen je je doelen en doelgroepen bereikt en 3) wie het uitvoert en wanneer. Download het handige document, inclusief checklist.
Download het Plan van Aanpak
Lees verder
Zo maak je een indrukwekkende online bedrijfspresentatie
reacties
Tien suggesties voor meer 'fun' op de werkplek (1) 
Bouw-cao zet aan tot fraude (1) 
Topmanagers vergaderen 100 procent van hun tijd (1) 
Manager moet werknemer los kunnen laten (4) 
Horeca start glimlachcursus voor medewerkers (1) 
Tips om online de perfecte werknemer te vinden (1) 
'Beleggers hebben binnen 3 tot 6 jaar hun geld terug' (1) 
top10
Van smart tv tot speelgoedpop: deze apparaten in huis bespioneren u
Nederlandse hackers nemen laptops over door ernstige kwetsbaarheden in Zoom
Een op zes mannen vindt dat partner te veel verdient
De favoriete vakgebieden van oud-horecapersoneel
Corona-versoepelingen in aantocht, maar bordspellen onverminderd populair
Kwart bedrijven heeft meer mensen ontslagen als gevolg van de coronacrisis
Jongere vindt werkgever verantwoordelijk voor de gezondheid van medewerkers
DDoS-aanvallen in 2020 krachtiger, complexer en langer
Door pandemie meer behoefte aan duurzame en flexibele mobiliteitsoplossingen
Medewerker overschat zichzelf in het herkennen van cyberincidenten
meer top 10