Fusies zijn funest voor de stabiliteit in het managementteam - jarenlang
16 juli 2008 -
Wilt u weten waarom zoveel fusies en overnames eindigen in een fiasco? Omdat er zoveel senior managers vertrekken na een dergelijke deal, zijn de continuïteit in leiderschap en managementdoelstellingen voor minstens tien jaar verwoest.
Dat is de conclusie uit het onderzoek ‘The Big Exit: Executive Churn in the Wake of M&As’ van de Virginia Commonwealth University School of Business, gepubliceerd in het Journal of Business Strategy. Uit het onderzoek blijkt dat het managementteam van de overgenomen partij over het algemeen behoorlijk stabiel is voor de overname. De fusie maakt hier vervolgens razendsnel een einde aan en dus aan de prestaties van de onderneming.
Jarenlange instabiliteit
En dit duurt niet eventjes, zoals vaak gedacht, maar overgenomen bedrijven verliezen gedurende tien jaar na overname ieder jaar 21 procent van hun managers. Dat is meer dan twee keer zoveel als in niet-overgenomen bedrijven. Hieruit blijkt hoe belangrijk het is om manieren te vinden om sleutelfiguren aan de top binnen te houden. Helemaal omdat de voortschrijdende globalisatie en technologie momenteel nog meer instabiliteit na overname creëren.
